互聯(lián)網(wǎng)大潮下 快印店如何留住人才？

權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)怡安翰威特(aon hewitt)近兩年的調(diào)查中顯示，企業(yè)員工每年的平均離職率已上升至20%以上。這不禁讓組織心慌，為什么這個(gè)時(shí)代更難留住人?
離職的真相
隨著80后已走上管理崗位或成為骨干員工，90后已漸漸在職場(chǎng)上嶄露頭腳，職場(chǎng)主流已是獨(dú)生子女的一代，他們被貫以“自我意識(shí)覺醒”、“互聯(lián)網(wǎng)思維”的一代，他們更關(guān)注自己與企業(yè)價(jià)值觀、思維和行為模式是否契合;具有網(wǎng)狀思維模式，使得跨界和轉(zhuǎn)行不再是不可逾越的障礙;沒有后顧之憂，更關(guān)注自我的感受等等，這都致使人才的流動(dòng)速度加速。同時(shí)，由于高素質(zhì)人才供求的不匹配，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間激烈的薪酬競(jìng)爭(zhēng)，激進(jìn)的招聘模式等外部因素，也使人才保留的難度越來越大。
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等科技因素不斷發(fā)展的背景下，人力資源從業(yè)者將面臨

探究：全球印刷電子技術(shù)何去何從？
南京嚴(yán)控印刷包裝等行業(yè)生產(chǎn)排放
淺談快印行業(yè)營(yíng)銷“八部”
什么是密度計(jì)?密度計(jì)的用途是什么?
印刷過程中如何處理CTP版劃傷的問題？
三星326彩色激光打印機(jī)簡(jiǎn)析
印刷工藝中的上光和壓光工藝
如何解決印刷油墨導(dǎo)致的霧版問題？