優(yōu)衣庫之所以能夠風(fēng)靡全球，與其出色的廣告營銷是密不可分的。優(yōu)衣庫創(chuàng)始人柳井正認為：如果不做廣告，客人是不會知道的，也就不會上門來。自1984年，優(yōu)衣庫第一家門店開張以來，優(yōu)衣庫優(yōu)衣庫成功打造過多款經(jīng)典廣告。
比如，1994年，在日本關(guān)東推出的一款廣告，場景是：
一個家庭主婦，站在優(yōu)衣庫收銀機前面，一邊說：“這件衣服我不喜歡，給我換一件”，一邊把穿在身上的衣服，當場脫了下來。
優(yōu)衣庫內(nèi)部看樣片時，爆發(fā)了極大分歧：一派認為“絕對不能播放”，另一派認為“非常危險，但也沒有其他方案可選”。
一時間沒法統(tǒng)一意見。柳井正決定，先播了再說。
這條廣告播出后，果然引起軒然大波，許多主婦打電話投訴，說好像看到了自己的影子，非常不舒服，簡直想吐，女權(quán)保護團體也到優(yōu)衣庫公司抗議。于是，6個版本的視頻廣告，只播了一條，就被迫停止。
但是很快，所有人都在談?wù)搩?yōu)衣庫這條奇葩廣告，以及在優(yōu)衣庫買衣服，可以隨時退換的特點。很顯然，這條廣告成功了。
后來，柳井正復(fù)盤時，把這種廣告總結(jié)為“到達型廣告”，快速提高認知度。同時柳井正還總結(jié)了做廣告的2點心得：
1、吸引眼球是第一位的
2、做廣告就必須冒點風(fēng)險
信息型廣告
另一種廣告類型，柳井正稱為“信息型廣告”，這種廣告的特點，就是直接介紹這個品牌的產(chǎn)品好在哪兒，為什么值得買。
典型案例，是1999年的搖粒絨服裝廣告。這條廣告由耐克前創(chuàng)意總監(jiān)約翰·杰伊親自操刀，這也是柳井正最滿意的廣告之一。
杰伊認為，日本的電視廣告完全不行，只知道說自己的事情，通過夸張的聲音、怪異的表情，強行傳遞個人意志，不能讓顧客真正獲得有價值的信息。
于是，優(yōu)衣庫決定邀請音樂家、演員、學(xué)者和普通民眾，出演這條廣告。
這些個性鮮明的人，用淡定的語調(diào)告訴消費者，搖粒絨是怎么回事。整個廣告安靜樸實，沒有音樂沖擊，也反復(fù)強調(diào)1900日元。
個性十足的講述者，和安靜的氣氛形成了反差，很符合優(yōu)衣庫的品牌調(diào)性，無形中增加了廣告說服力，獲得了消費者的肯定。
那一年，優(yōu)衣庫銷售額上升了60%，搖粒絨產(chǎn)品在接下來連續(xù)兩年賣到脫銷。
這條廣告，也讓柳井正學(xué)習(xí)到了2點關(guān)鍵心得：
1、要充分尊重消費者的理解能力
讓消費者根據(jù)各自的心智對廣告內(nèi)容進行判斷。這個商品好在哪？好到什么程度？賣什么價格？哪里有賣？銷售日期？諸如此類的信息，都必須準確無誤地告知消費者。
2、廣告是廣告主的廣告，不是廣告公司的廣告
要有效利用廣告公司，就必須將企業(yè)文化完整地告知創(chuàng)意人，參與策劃方案，讓廣告公司發(fā)揮方法和功能，而不是把廣告策劃完全扔給廣告公司。
處處皆宣傳
除了以上2種常規(guī)廣告，優(yōu)衣庫還有一則理念：處處皆宣傳。
這就是說，從優(yōu)衣庫公司出去的文字、圖片、視頻，甚至公司員工出去的形象，都是宣傳。
比如：
像所有企業(yè)一樣，優(yōu)衣庫會對外發(fā)布招聘啟事。
但實際上，最后招來的高管，都是內(nèi)部推薦人選。雖然很多招聘啟事只是做做樣子，但依然經(jīng)歷重重策劃、修改，才能最終確認，因為招聘是一種重要廣告。
2017年，優(yōu)衣庫給50萬韓國顧客，免費發(fā)放帶有優(yōu)衣庫標志的氣泡包裝紙，可以貼在窗戶上提高取暖效率。
對顧客來說，這樣做不花一分錢。對優(yōu)衣庫來說，快速獲得了50萬個有效廣告位——私人房屋窗戶。
此外，創(chuàng)始人柳井正曾帶著公司董事們，參加慈善運動會，在公司內(nèi)部啟用殘障員工，宣傳優(yōu)衣庫積極、健康、關(guān)懷的形象等。
優(yōu)衣庫把每個帶標簽的渠道，都變成了廣告招牌。
廣告宣傳
不是0分，就是100分
企業(yè)做廣告，就必須做到極致，不痛不癢半吊子的廣告，就是浪費錢。


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