中大印刷廠員工集體罷工 疑因侵害員工權(quán)益

      發(fā)布時間:2024-04-23 點擊:141
      近日,在深圳龍崗橫崗鎮(zhèn)的中大印刷廠,因為公司改名給員工的權(quán)益造成損失而引發(fā)的員工集體罷工事件,為印刷企業(yè)予以了深刻的警示。日前,該事件依然在調(diào)查處理中。
      2013年1月10日,在深圳龍崗橫崗鎮(zhèn)的中大印刷廠因員工不滿公司改名,工齡清零卻沒有賠償,舉行集體罷工游行。
      員工堵塞工廠大門口,并掛上大橫幅:“工會支持罷工,維護合法權(quán)益,賠我員工養(yǎng)老保險、公積金、合理加餐費、員工工齡補償。絕不放棄,堅持到底!”大批警察到場戒備,防止工人上街。
      11日,員工仍未得到資方滿意答復(fù),罷工繼續(xù)。以下是罷工現(xiàn)場。
      據(jù)了解,中星中大有限公司原名叫保安中大印刷制品廠,始建于1987年,是一家來料加工企業(yè),至2012年12月30日經(jīng)營期限屆滿,有約2000名員 工,根據(jù)省市有關(guān)來料加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見,該企業(yè)從原來的“三來一補”型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,于今年1月1日起轉(zhuǎn)為獨資企業(yè),并將廠名改為中星中大有限公 司。
      在此過程中,廠方要求全體員工簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,勞資雙方仍繼續(xù)履行原有的勞動合同。雖然企業(yè)2/3的員工同意與廠方簽訂變更協(xié)議,但其他 600多名員工不同意簽訂,并提出要求企業(yè)“買斷工齡”,也即按照工作年限支付經(jīng)濟補償金,而這一訴求總數(shù)額高達5000多萬元。從1月10日開 始,600多名員工停工持續(xù)一個星期。據(jù)橫崗街道辦工作人員介紹,這導(dǎo)致企業(yè)每天的直接經(jīng)濟損失就達到150萬元。
      街道辦:此事處理有示范效果
      事發(fā)后,橫崗街道辦一方面支持員工要求補繳養(yǎng)老保險和為有毒有害崗位員工提供免費體檢的訴求,引導(dǎo)勞資雙方平等協(xié)商,促進雙方達成一致意見,另外一方面,積極向員工宣講勞動方面的法律法規(guī),消除員工的法律盲點,爭取他們對政府部門依法辦事原則的認同和支持。
      橫崗街道辦工作人員介紹,按照勞動法第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。該企業(yè)只是變更了企業(yè)名稱,因此并不影響勞動合同,員工的工齡會延續(xù)下去,因此員工要求買斷工齡的訴求是不合理的,不予以支持。
      橫崗街道黨工委委員、副主任沈忠生介紹,經(jīng)過工作人員的說服,員工們最終同意復(fù)工。沈忠生表示,此事件不僅保障了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn),也給其他面臨轉(zhuǎn)型升級局面的企業(yè)起到了良好的示范效果。
      延展
      訴求是否合理 律師說法不一
      員工的訴求是否合理?廣東瀚宇律師事務(wù)所律師李迎春表示,根據(jù)2012年8月深圳市勞動合同管理疑難問題研討會會議紀要,“三來一補”企業(yè)升級轉(zhuǎn)型 后,企業(yè)如果承接了原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)的,則雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同;員工以企業(yè)升級轉(zhuǎn)型為由提出解除勞動合同要求補償?shù)模挥柚С帧?br> 不過,廣東勞維律師事務(wù)所律師段毅則有不同意見,他表示,由于企業(yè)性質(zhì)發(fā)生了變化,工人的要求是合理的,可以選擇提前買斷工齡,不過在今后再計算工齡 時就不能包括已經(jīng)買斷的。段毅表示,由于勞資雙方都有法律依據(jù),因此應(yīng)當通過談判解決,他建議企業(yè)可發(fā)放一筆慰問金以說服職工。


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