圖文加盟店老板必看！這9種員工留不得！
發(fā)布時(shí)間：2024-04-02 點(diǎn)擊：129
圖文加盟店老板必看！這9種員工留不得！
一、自私自利
職場中總會(huì)有這種私心很重，只為個(gè)人利益打算的人。
他們會(huì)特別計(jì)較自己的利益得失，計(jì)較工資，計(jì)較工作量，計(jì)較公司給員工的福利，計(jì)較公司的獎(jiǎng)金是否分發(fā)合理。
在付出勞動(dòng)之前，都會(huì)仔細(xì)思忖，能否獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。那些類似于自愿服務(wù)的事情，他們是拒絕參與的。
同時(shí)，他們通常也只會(huì)完成自己的工作，不會(huì)主動(dòng)幫助同事完成要緊的任務(wù)。與自己無關(guān)的事，毅然丟開不管。
二、吊兒郎當(dāng)
這些人上班態(tài)度消極懶散，屬于典型的‘混好日子，拿好工資’，做一天和尚撞一天鐘。
他們總能想辦法應(yīng)付手里的工作，總能剛好過關(guān)，總是能剛好不被開掉。
做事敷衍了事，只要不被責(zé)罰就行。整天無所事事一般，同事們都在認(rèn)真工作，他卻一邊游戲娛樂。
工作對于他們來說恐怕僅僅只是維持生活的手段。
三、忘恩負(fù)義
忘恩負(fù)義之人也被稱為“白眼狼”，這類職員他們不懂得感恩，他們不會(huì)感謝給他工作機(jī)會(huì)，讓他成長的公司，也不會(huì)感謝那些曾幫助過他的領(lǐng)導(dǎo)同事。
他們通常會(huì)把自己當(dāng)前所得的一切，把自己當(dāng)前所取得的成績，都當(dāng)做是自己理所當(dāng)然得到的。
他們不會(huì)記得自己從‘職場小透明’一路走來，周圍的人給予他的關(guān)心與幫助，對他的提攜與教導(dǎo)。
這種人，即使你費(fèi)心費(fèi)力培養(yǎng)他，一旦他有更好的選擇，便棄之不顧，揚(yáng)長而去。
四、自命不凡
這類職員總是自帶優(yōu)越感，他們總是對自己充滿了自信，認(rèn)為自己很了不起，自己比身邊的人都高明，甚至?xí)撇黄鹕磉叺耐拢恍寂c之為伍。
這類員工在面對上級的教導(dǎo)時(shí)，總是表面上表示認(rèn)同，但并不會(huì)虛心接受，做起事來仍然固執(zhí)己見。
他們甚至經(jīng)常會(huì)看低別人，質(zhì)疑別人的能力。
特別是當(dāng)他們?nèi)〉靡恍┬⌒〕删蜁r(shí)，更是趾高氣昂。
公司是一個(gè)需要人人參與合作的小集體，若是經(jīng)常都得和這種自帶優(yōu)越感的人交往合作，會(huì)讓你身心俱疲。
五、固步自封
公司中往往還會(huì)有這樣一種人，他們本身專業(yè)素養(yǎng)不高，但又沒有后天學(xué)習(xí)補(bǔ)齊短缺的意識(shí)。即使意識(shí)到自己的不足之處，也無改變之意。
他們總是固守著自己行事準(zhǔn)則，總是無條件捍衛(wèi)自己的思想觀念。
他們不喜歡接受新鮮的事物，面對別人提出的新觀念、新想法總是充滿懷疑，嗤之以鼻。
他們會(huì)認(rèn)為只有踏踏實(shí)實(shí)，日積月累來得來的經(jīng)驗(yàn)才是可靠的。
但是這類職員，他們?nèi)狈?yīng)變的能力和解決突發(fā)事件的潛力，他們在面對未知的情況、未知的問題、未知的領(lǐng)域時(shí)，往往會(huì)驚慌失措。
企業(yè)的發(fā)展需要不定時(shí)注入新鮮的思想、觀念、活力，固步自封很有可能成為企業(yè)成長路上的絆腳石。
六、朽木不雕
朽木不雕之人就是指接受能力、領(lǐng)悟能力、學(xué)習(xí)能力不高之人。
當(dāng)公司花費(fèi)了很多時(shí)間和精力對他進(jìn)行培養(yǎng)之后，仍然沒有較大起色，難以委以重任之人，公司是需要及時(shí)換掉的。
這種人更適合去做那些簡單、不具任何挑戰(zhàn)性的工作。繼續(xù)培養(yǎng)也只會(huì)是浪費(fèi)財(cái)力物力。
朽木不雕之人往往不堪大用。
七、見風(fēng)使舵
站在公司利益，老板立場來看，他所招納的員工必須是要對公司忠誠的，他們時(shí)刻擁護(hù)公司的利益，這樣才能確保公司得以長遠(yuǎn)發(fā)展。
而那種處事圓滑，沒有堅(jiān)定立場的人，很容易禁受不住外界的誘惑，會(huì)做出一些損害公司、損害老板利益的事情。
在相關(guān)利益的誘導(dǎo)下，他們會(huì)為了自己的利益背信棄義，舍棄當(dāng)前，依附新的老板。
這種見風(fēng)使舵，立場不定之人，留在公司就是毒草。
八、沒擔(dān)當(dāng)
在工作中誰都會(huì)犯錯(cuò)誤，有的人在意識(shí)到自己的錯(cuò)誤之后，敢于主動(dòng)承擔(dān)后果；有的人則喜歡推卸責(zé)任。
當(dāng)你和他合作時(shí)，如果事情進(jìn)展順利，那么大家皆大歡喜，他也會(huì)暗自居功，認(rèn)為自己的功勞比較大。
但是一旦事情進(jìn)展得不那么順利，或者最終失敗了，他就開始灑脫的推卸責(zé)任了：
若果不是你這個(gè)環(huán)節(jié)沒做好，我也不會(huì)搭著倒霉；這個(gè)環(huán)節(jié)是你負(fù)責(zé)的，你出的差錯(cuò)，不能怪我，和我沒關(guān)系...
一個(gè)只會(huì)職責(zé)別人、只會(huì)推卸責(zé)任的人，大家都應(yīng)對他敬而遠(yuǎn)之。
九、執(zhí)行力差
執(zhí)行力差的員工在面對上級的命令或者上級的任務(wù)，總是習(xí)慣于懶懶散散、拖拖拉拉地應(yīng)付完成。他們?nèi)狈α己玫墓ぷ髯黠L(fēng)和工作態(tài)度。
圖文加盟店老板雇傭你，是讓你為公司創(chuàng)造價(jià)值。
對于圖文加盟店來說，員工的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力，直接影響著企業(yè)執(zhí)行力的高低。
在時(shí)代發(fā)展如此之快速，競爭如此之激烈的今天，執(zhí)行力太差的員工，會(huì)直接影響到圖文加盟店的工作氣氛，業(yè)績和企業(yè)形象。
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職場中總會(huì)有這種私心很重，只為個(gè)人利益打算的人。
他們會(huì)特別計(jì)較自己的利益得失，計(jì)較工資，計(jì)較工作量，計(jì)較公司給員工的福利，計(jì)較公司的獎(jiǎng)金是否分發(fā)合理。
在付出勞動(dòng)之前，都會(huì)仔細(xì)思忖，能否獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。那些類似于自愿服務(wù)的事情，他們是拒絕參與的。
同時(shí)，他們通常也只會(huì)完成自己的工作，不會(huì)主動(dòng)幫助同事完成要緊的任務(wù)。與自己無關(guān)的事，毅然丟開不管。
二、吊兒郎當(dāng)
這些人上班態(tài)度消極懶散，屬于典型的‘混好日子，拿好工資’，做一天和尚撞一天鐘。
他們總能想辦法應(yīng)付手里的工作，總能剛好過關(guān)，總是能剛好不被開掉。
做事敷衍了事，只要不被責(zé)罰就行。整天無所事事一般，同事們都在認(rèn)真工作，他卻一邊游戲娛樂。
工作對于他們來說恐怕僅僅只是維持生活的手段。
三、忘恩負(fù)義
忘恩負(fù)義之人也被稱為“白眼狼”，這類職員他們不懂得感恩，他們不會(huì)感謝給他工作機(jī)會(huì)，讓他成長的公司，也不會(huì)感謝那些曾幫助過他的領(lǐng)導(dǎo)同事。
他們通常會(huì)把自己當(dāng)前所得的一切，把自己當(dāng)前所取得的成績，都當(dāng)做是自己理所當(dāng)然得到的。
他們不會(huì)記得自己從‘職場小透明’一路走來，周圍的人給予他的關(guān)心與幫助，對他的提攜與教導(dǎo)。
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四、自命不凡
這類職員總是自帶優(yōu)越感，他們總是對自己充滿了自信，認(rèn)為自己很了不起，自己比身邊的人都高明，甚至?xí)撇黄鹕磉叺耐拢恍寂c之為伍。
這類員工在面對上級的教導(dǎo)時(shí)，總是表面上表示認(rèn)同，但并不會(huì)虛心接受，做起事來仍然固執(zhí)己見。
他們甚至經(jīng)常會(huì)看低別人，質(zhì)疑別人的能力。
特別是當(dāng)他們?nèi)〉靡恍┬⌒〕删蜁r(shí)，更是趾高氣昂。
公司是一個(gè)需要人人參與合作的小集體，若是經(jīng)常都得和這種自帶優(yōu)越感的人交往合作，會(huì)讓你身心俱疲。
五、固步自封
公司中往往還會(huì)有這樣一種人，他們本身專業(yè)素養(yǎng)不高，但又沒有后天學(xué)習(xí)補(bǔ)齊短缺的意識(shí)。即使意識(shí)到自己的不足之處，也無改變之意。
他們總是固守著自己行事準(zhǔn)則，總是無條件捍衛(wèi)自己的思想觀念。
他們不喜歡接受新鮮的事物，面對別人提出的新觀念、新想法總是充滿懷疑，嗤之以鼻。
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當(dāng)你和他合作時(shí)，如果事情進(jìn)展順利，那么大家皆大歡喜，他也會(huì)暗自居功，認(rèn)為自己的功勞比較大。
但是一旦事情進(jìn)展得不那么順利，或者最終失敗了，他就開始灑脫的推卸責(zé)任了：
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對于圖文加盟店來說，員工的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力，直接影響著企業(yè)執(zhí)行力的高低。
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