如何在老板面前說(shuō)“不”,贏取信任!

      發(fā)布時(shí)間:2024-03-10 點(diǎn)擊:125
      沒(méi)有一個(gè)人敢說(shuō)自己身在職場(chǎng),不揣摩領(lǐng)導(dǎo)的想法,但是大部分的人都不得其法,認(rèn)為老板最喜歡的員工就是一味地服從、討好領(lǐng)導(dǎo)。事實(shí)并不是這樣的。
      領(lǐng)導(dǎo)們身處高層,每一個(gè)決策都關(guān)系到企業(yè)的生死存亡和切身利益,沒(méi)有人有資格認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)層的人只喜歡應(yīng)聲蟲(chóng),而不希望自己的員工能靠著冷靜的頭腦成為自己的左膀右臂。這是一個(gè)很有意思的現(xiàn)象,就像很多女人總是不懂得如何留住男人的心,但是坦白說(shuō),和古代的妃嬪們?nèi)〗?jīng)吧,武則天不是僅僅靠著美色就打動(dòng)皇帝的,她有著清楚的頭腦,讓皇帝也依賴。
      當(dāng)然,這和服從的理論并不違背,重要的是,前方真的有“真理”!
      案例說(shuō)明:
      小李是單位里最不起眼的人物。
      一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),他陪同公司的大領(lǐng)導(dǎo)張先生一起去外地談一個(gè)大項(xiàng)目。
      大家都認(rèn)為小李是個(gè)陪襯品,因?yàn)楹驼块T談的大項(xiàng)目,所有溝通的進(jìn)程和節(jié)奏都是由張先生掌握的。
      但是沒(méi)想到談判遇到了瓶頸,張先生的產(chǎn)品雖然占有很大的優(yōu)勢(shì),但是因?yàn)橛辛硪患夜疽舱谶M(jìn)行同樣產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),于是本來(lái)應(yīng)該很順利談下來(lái)的項(xiàng)目,突然遇到了阻力,張先生事先也沒(méi)料到會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。
      于是,他馬上召集隨行的人員,開(kāi)了一個(gè)小會(huì),討論應(yīng)該怎么辦。大家的意見(jiàn)都是采取降價(jià)的措施,這樣可以保證項(xiàng)目順利進(jìn)行下去。
      大家商議完,張先生例行公事地問(wèn)了一句:“大家還有別的意見(jiàn)嗎?沒(méi)有異議,我現(xiàn)在就過(guò)去談降價(jià)這個(gè)事情。”
      沒(méi)想到小李當(dāng)時(shí)站了出來(lái),說(shuō):“張總,我認(rèn)為這個(gè)項(xiàng)目,我們不要輕易降價(jià),因?yàn)槿绻覀冋{(diào)價(jià),損失的將是幾千萬(wàn)的項(xiàng)目。”
      就在大家非常吃驚的時(shí)候,張先生馬上說(shuō):“說(shuō)出你的理由。”
      小李說(shuō):“現(xiàn)在還沒(méi)有具體的數(shù)據(jù)和形式分析報(bào)告,因?yàn)槟f(shuō)現(xiàn)在就要去談降價(jià),所以我簡(jiǎn)單說(shuō)下我的想法。在我看來(lái),我們做這個(gè)項(xiàng)目,是為了實(shí)現(xiàn)公司的利潤(rùn),所以我們不能輕易降價(jià),而對(duì)于談判對(duì)手來(lái)說(shuō),他看重產(chǎn)品的原因不是用來(lái)贏利,而是政績(jī)。”
      這番話說(shuō)完,張先生也立即冷靜了,他也分析了客觀的原因,的確,在其他公司還沒(méi)有開(kāi)發(fā)出產(chǎn)品的時(shí)候,它們根本就不是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而只是“假想敵”。因?yàn)樾±罴皶r(shí)的否定和提醒,讓他冷靜下來(lái)思考。
      后來(lái),事情的發(fā)展果然如小李說(shuō)的那樣,公司在沒(méi)有分文降價(jià)的情況下,順利簽單。也因?yàn)樗@次的勇氣,使他獲得了張先生的無(wú)限信任和器重,事業(yè)也有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。
      案例總結(jié):
      當(dāng)一個(gè)人和大多數(shù)人一樣去討好自己領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,那么,他就必然喪失了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的好印象和信任。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看的討好太多了,他會(huì)把這個(gè)人也當(dāng)做溜須拍馬,沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的小人。
      沒(méi)有哪一個(gè)掌握著公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo),是靠著員工的恭維生活的,他們最需要的就是,在自己舉棋不定的時(shí)候,或者在自己做出錯(cuò)誤判斷的時(shí)候,有人能站出來(lái),給出中肯的參考和意見(jiàn)。
      當(dāng)然,如果你有好的創(chuàng)意和想法,要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“no”,也要注意自己的態(tài)度,而且最好用數(shù)據(jù)和客觀的實(shí)例,幫助領(lǐng)導(dǎo)做好正確的分析。


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