節后招工難彰顯印刷人才供應短板

企業用人問題已經成為困擾印刷相關行業的重要問題之一，圖文快印行業尤其如此。對于大多數的圖文快印企業來說，缺乏有效的招工渠道和快印行業人才缺乏造成了新年招工難的首要問題。與2011年相比，2012年節后用工難所凸顯出來的問題更為突出，尤其在印后加工方面，設備自動化程度限制了用人數量，而實際招工情況讓眾多企業頭疼。據相關數據統計，有70%的印企未能招到企業所需要的人數，很多企業招聘到的人數甚至還不到所需的30%，印刷用工難可見一斑。
對于印刷企業而言
印刷企業的老板都認為我們給員工漲薪，漲薪幅度也非常的高，但為什么還是留不住人也找不到人呢。首先印刷行業是勞動密集型企業，無論是印刷還是印后，都以勞力為主。尤其是在中小型的印刷企業，本身的自動化程度不高，需要龐大的勞動力，且勞動負荷大;再則，印刷企業薪資雖然在很大程度上提高了，但受限于印刷工價的影響，企業利潤低，不可能無限的滿足求職人的需求，所以印刷企業雖然增加了工資，但工資低仍舊是一塊軟肋，相對于礦下作業等近萬元的工資，印刷企業也是倍感無力;三，雖然印刷企業以勞動為主，卻需要一定的技術，對于“門外漢”來說需要三年左右的技術積累，這種形勢下也使得新一代的務工人員望而卻步;四，印刷企業的工時，眾所周知印刷企業大部分是12小時，工資以計件為主。時間長，勞動密集很多人也吃不消;五、部分印刷企業通過法律的漏洞，減少員工加班的工資。按《勞動法》規定，計件工資的加班薪資，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。在法定工作時間外安排加班的，對付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。而很多企業確實根據勞動者的基本工資來定的，及時2-3倍，但基數確實很小。
對于求職者
人都有好逸惡勞的惰性，這是人的天性。很多人在求職的時候或多或少的有好高騖遠的趨勢，想得到更多，付出較少。80后，90后支撐了當今的務工大潮。相比于上一代，對環境過于挑剔、沒有吃苦的耐力等等。還有現在用工機會眾多，使得很多求職者保持觀望的態度，希望能找到更好地工資。
目前，用工荒已經成了企業和求職員工的博弈。企業需要人，求職者也需要工作。相持之下，從而使得用工荒越來越嚴重，究竟是誰助推了印刷用工荒的延續，誰應該為用工荒的存在負責，誰該承受著80大板?


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