90后求職更看重“幸福感歸屬”

報告顯示，剛剛步入職場的90后青年，愿意去國企的比重接近四成。業界專家分析，隨著90后求職者持續涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。
2013年，被稱為90后入職元年，但本應在職場有所建樹的新生代求職者，反而在離職上表現活躍。一家企業部門總監抱怨，年終獎也拴不住90后，他們部門招聘了10來個90后，結果不到3個月，就只剩下1個了，現在隻能靠著老員工拼命加班來支撐。
“現在年輕人找工作的底氣也太足了，稍微不對心思扭頭就走。”不少企業都發出這樣的感嘆。作為新生代的求職群體，90后的家庭和成長環境要比之前好狠多，他們追求個性獨立和生活品質，工作不再是惟一目標。
由智聯招聘、北京大學聯合發起的中國年度最佳雇主調查中，特別針對大學生心中最佳雇主進行了調研。
數據表明新生代求職者的求職觀念已經發生改變。90后求職者選擇最佳雇主標準前5項依次是：“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。
和他們的前輩80后、70后相比，90后已經不再看重高薪酬，為追求自己所看重的幸福感、平衡感和實現“內在價值”，他們可以隨時換工作。
調查數據顯示，90后畢業生打算去外企工作的比例變化不大，從上年的24%降至22%﹔選擇繼續深造的比例明顯下降，從上年的19.5%降至10.5%﹔打算去國企工作的比例則從上年的23.6%增至36.9%，增幅達到了12.7%﹔愿意自主創業的比重則從上年的4.8%進一步降至3.2%。


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