薪酬對圖文快印企業而言，是以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，是圖文快印企業對人力和人才的投資;對于勞動者而言，是因付出勞動而獲得的物質補償，一般指基本工資、獎金、津貼和補貼等等。
所以在一定意義上說，薪酬是勞動力和人才價格的體現，也是勞動力和人才成本的重要組成部分。
在勞動力和人才市場上，除了工作環境、條件以外，工資水平對于勞動力和人才資源的流動、配置有著十分重大的影響，是構成勞動力和人才資源市場化配置的不可缺少的條件。在人才市場上，對人才需求的競爭，往往表現為工資水平的競爭，或者說人才價格的競爭。
因此企業在設計工資方案時，既要考慮到工資對于勞動力和人才資源配置的導向作用，把工資作為參與人才市場競爭的有力武器，又要考慮工資所形成的人才成本，盡量以合理的成本提高人才效益。
同時，要進一步強化工資促進富余勞動力流動的引導作用，比如，在執行國家勞動法規和執行最低工資標準的前提下，適當調控富余人員的工資，可以促使這些人員提高勞動工作技能，以競爭待遇比較高的新崗位，或者形成自發性地流動。


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