www.日本在线观看_日一日操一操_国产精品久草_草草影院www色极品欧美

企業管理者如何與員工做好雙向溝通?

發布時間:2024-05-08 點擊:234
對于溝通,人們有很多習慣的認識和觀念,這些觀念有的來自于成功的經驗,有的來自于失敗的教訓。另外,溝通是雙向的,既要表達也要反饋,幾乎每一位下屬都會很在乎領導的反饋。良好的反饋能激發出人們溝通的積極性,而不適當的反饋容易挫傷溝通的積極性。不過,要想獲得領導的反饋,下屬就應該積極主動地加強和領導的溝通。
在職場中,有很多人不善于和領導溝通,甚至害怕和領導溝通。盡管領導對自己也算不錯,盡管彼此并無什么矛盾,盡管也明白溝通很重要,但在工作中還是會不自覺地減少與領導溝通的機會,或者減少溝通的內容。事實上,無論是國企、外企都普遍存在著這樣的問題。
有人說,干得好不如說得好。這句話雖然有些偏頗,但是在職場中,如果會做事再加上會說話,那這樣的員工肯定能迅速受到領導的青睞和重用。在職場中,做事能力差不多的兩個人,語言表達能力不好的那一位,升遷機會就會比那個既會辦事又會說話的人要少得多。對于每一個人來說,辦事的能力和說話的能力同樣重要。在說話能力里,和領導溝通的能力是重中之重。
在職場中,做事能力差不多的兩個人,語言表達能力不好的那一位,升遷機會往往要比那個既會辦事又會說話的人少得多。而在說話能力里,和領導溝通的能力是重中之重。拼搏在職場,也許你總能出色地完成工作任務,但每當你盼望著評優、加薪、升職時,這些好事卻總是離你遠去。這時,你最該思考的就是自己和領導之間在溝通上是不是出了問題。切記,要想前程更加美好,學會和領導說話的能力必不可少!
著名領導力培訓專家王改云(聯系電話:13733156404)老師認為,溝通拒絕真空的存在。當溝通存在真空時,我們可以想象這對領導和企業將是何等的災難。我們經常會看到以下的情景:因為沒有領導的言論,人們開始自己杜撰出消息,特別是采用謠傳、影射和閑話的形式,最終結果是使難題加劇。本來是應該幫助解決問題的員工們,卻變成了問題的一部分!
為什么呢?因為他們沒有得到信息,或更糟,他們得到了錯誤的信息,領導需要走到臺前講出實情,而不是讓員工自己得出結論。當你讓員工自己得出結論而不是提供給他們適當的信息時,他們將自動地想象出最壞的結論,而如果及時言明的話,問題也許根本不會是那么的糟糕!
會說話的人、讓高不可攀的領導對你舉手稱贊、讓冷若冰霜的領導和你笑成一片、讓趾高氣昂的領導對你倍加重用、讓倍加精明的領導給你晉升加薪、學會和領導說話、讓領導聽你的“命令”。如何說,領導才愿意耐心聽你往下說,如何聽,領導才愿意對你多說心理話。
職場競爭激烈,想要引起領導注意,不能單靠默默地完成有限的工作任務,懂得和領導進行高效溝通,才能讓領導覺得眼前一亮。同樣的努力想得到最大的收獲,其中關鍵一點還是看你會不會說話,善于和領導溝通。能讓你百倍的努力得到千倍的回報。學會和領導說話是職場人士工作中的一門必修課。掌握與領導溝通的訣竅,能使你更容易理解領導的意圖,更好地執行領導下達的任務,成為領導的左膀右臂。王改云老師認為我們要注意一下幾種類型的領導;
1、只重視工作,人際關系對他而言,簡且是無聊的事情。
2、下屬應該少興風作浪,少在公司說是道非,萬事以和為貴,盡量忍耐為妙。
3、作為這種上司的下屆,你必需在工作和人際溝通上都有良好的表現,并要保持兩者的平衡,盡量以上司作為楷模。
4、工作能力和處理人際關系技能同樣低的無能上司。他對工作的分配和目標都十分模糊,所結指令亦不清晰,認為和下屬溝通是一件無聊的事情。
5、一團和氣的上司重視人際關系,希望和下屬的關系可以一團和氣,但因為浪費了太多時間在處理人際關系的問題上,所以令公司缺乏生產力,從而使公司的競爭力銳減。
6、缺乏安全感的上司,他們常常擔心做事時會出錯。面對這一類型的上司,你最好主動接觸他,有重要決策時,提供多個可行的方案供他選擇;但要謹記,切勿在提供意見的過程中,傷害了上司的面子。
為了讓上級臉上有光,有時候你可以讓他代你接受因你的設想或發明而得到的榮譽。你將發現這樣做是不會過分地使你為難的。雖然許多下級一般不愿意這樣做,但是,那些有能力的下級卻往往贊同這種做法,而且有時候會鼓勵他人也這樣做。如果你與上級的關系十分牢固,你會發現這種做法將會有利于你長遠的利益和奮斗目標。正如一個精明的英國人說的:"一個人在世界上可以有許多事業,只要他愿意讓別人替他受賞。"
要擁有良好的向上溝通的主觀意識。有人說“要當好管理者,要先當好被管理者”作為下屬要時刻保持主動與領導溝通的意識,領導工作往往比較較繁忙,而無法顧及得面面俱到,保持主動與領導溝通的意識十分重要,不要僅僅埋頭于工作而忽視與上級的主動溝通,還要有效展示自我,讓你的能力和努力得到上級的高度肯定,只有與領導保持有效的溝通,方能獲得領導器重而得到

越南印刷加工服務業呈現持續增長態勢
14條常用印前常識
平版印刷機的滾筒離合壓方式——三點懸浮式離合壓機構探究
國際漿價文化用紙再漲5~10%,快印加盟店先觀察一波
凹印機刮墨刀的調整方法淺析
現代“冷燙印”技術的工藝步驟
印刷包裝變色和浮白故障處理
粵印刷企業可能出現新一輪倒閉
www.日本在线观看_日一日操一操_国产精品久草_草草影院www色极品欧美

      9000px;">

          日韩激情中文字幕| 国产精品素人一区二区| 99久久国产综合精品色伊| 激情成人综合网| 天天综合色天天| 午夜不卡在线视频| 亚洲成人自拍一区| 亚洲成人一区二区在线观看| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 欧美综合一区二区三区| 在线观看欧美黄色| 欧美午夜电影网| 精品视频123区在线观看| 欧美美女喷水视频| 欧美日韩亚洲综合| 5月丁香婷婷综合| 日韩欧美电影一二三| 精品91自产拍在线观看一区| 久久午夜电影网| 国产精品九色蝌蚪自拍| 亚洲日本在线视频观看| 亚洲第一会所有码转帖| 久久精品国产在热久久| 国产一区二区三区黄视频| 欧美日韩一区二区三区不卡 | 国产福利一区二区三区| 国产精品一级在线| 91视视频在线观看入口直接观看www | 亚洲图片欧美综合| 一区二区免费在线| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 偷窥国产亚洲免费视频| 奇米综合一区二区三区精品视频| 亚洲444eee在线观看| 久久精品噜噜噜成人av农村| www.日韩av| 欧美精品日韩精品| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 国产亲近乱来精品视频 | 国产精品美女久久久久久久网站| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 中文字幕中文字幕在线一区| 性欧美大战久久久久久久久| 国产一区二区三区久久久| 91论坛在线播放| 精品国产乱码91久久久久久网站| 日本一区二区成人| 日韩国产精品91| 91小视频免费看| 久久久91精品国产一区二区精品| 国产精品青草久久| 精品亚洲欧美一区| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 26uuu精品一区二区在线观看| 国产精品福利电影一区二区三区四区| 中文字幕二三区不卡| 日本亚洲一区二区| 色婷婷精品大在线视频| 欧美激情一区二区三区在线| 蜜臀精品久久久久久蜜臀 | 久久精品日产第一区二区三区高清版| 国产精品看片你懂得| 久久99久久99小草精品免视看| 成人av网址在线观看| 久久久精品2019中文字幕之3| 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 91传媒视频在线播放| 亚洲欧美综合色| 国产精品一区免费在线观看| 欧美一级国产精品| 亚洲成人在线网站| 欧美性一二三区| 亚洲成人激情自拍| 欧美在线综合视频| 亚洲一区二区视频在线观看| 波多野结衣亚洲| 国产精品污www在线观看| 国产一区二区女| 久久久精品免费免费| 国产电影一区在线| 欧美激情一区二区三区全黄| 国产一区 二区 三区一级| 欧美xxxx在线观看| 老司机免费视频一区二区三区| 在线观看区一区二| 五月综合激情网| 91精品欧美久久久久久动漫 | 日韩国产欧美在线观看| 日韩一区二区精品葵司在线| 午夜欧美在线一二页| 欧美一区二区在线不卡| 青草av.久久免费一区| 26uuu亚洲| 不卡在线观看av| 亚洲天堂网中文字| 欧美日本乱大交xxxxx| 日韩中文字幕av电影| 日韩女优电影在线观看| 国产一区二区三区免费在线观看 | 国产精品电影一区二区| 色噜噜狠狠色综合中国| 午夜不卡在线视频| 亚洲精品一区二区三区精华液| 极品尤物av久久免费看| 国产精品视频一二三区| 色拍拍在线精品视频8848| 日本欧美韩国一区三区| 26uuu久久综合| 在线欧美小视频| 老司机一区二区| 中文字幕在线一区| 欧美日韩色一区| 国内外成人在线| 亚洲精品五月天| 久久这里只精品最新地址| 97se亚洲国产综合在线| 日本不卡在线视频| 国产精品久久久久9999吃药| 欧美影视一区二区三区| 国产寡妇亲子伦一区二区| 亚洲午夜电影网| 国产精品久久久久久一区二区三区| 91激情五月电影| 国产九色sp调教91| 亚洲成人免费在线| 中文字幕在线不卡国产视频| 日韩一区二区三区视频在线| 91女神在线视频| 国产不卡免费视频| 日本不卡一二三区黄网| 亚洲精品国产无天堂网2021 | 国产精品123区| 日韩电影在线一区二区三区| 成人免费在线观看入口| 精品国产一区二区三区不卡| 欧美丝袜自拍制服另类| 97久久超碰精品国产| 国产一区美女在线| 日韩电影在线免费观看| 亚洲韩国精品一区| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 日韩欧美一区二区免费| 欧美日韩视频一区二区| 欧美在线三级电影| 99久久精品久久久久久清纯| 国产a久久麻豆| 国产成人在线影院| 精品一区精品二区高清| 久久精品免费观看| 日本美女一区二区三区视频| 亚洲国产色一区| 亚洲另类中文字| 伊人性伊人情综合网| 国产精品久久午夜| 国产精品少妇自拍| 久久久亚洲精品石原莉奈| 久久久综合网站| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 久久香蕉国产线看观看99| 精品国产乱子伦一区| 精品国产百合女同互慰| 国产视频一区二区在线观看| 日韩欧美黄色影院| 久久亚洲精华国产精华液| 国产亚洲精品aa| 亚洲天堂免费看| 五月天久久比比资源色| 久久成人综合网| 国产乱对白刺激视频不卡| 国产精品456露脸| 91丨九色porny丨蝌蚪| 色婷婷av一区| 日韩写真欧美这视频| 久久一二三国产| 中文字幕视频一区| 亚洲国产精品欧美一二99| 视频一区免费在线观看| 国产美女精品在线| 91色在线porny| 欧美一区二区三区电影| 欧美激情一区二区| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 青娱乐精品视频| 岛国精品一区二区| 欧美日韩一区小说| 久久综合色综合88| 亚洲免费av高清| 久久精品国产99国产| 成人手机电影网| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 日韩三级视频在线看| 自拍偷拍亚洲激情| 麻豆成人久久精品二区三区红| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 成人福利视频在线看| 欧美一级日韩一级| 中文字幕在线视频一区| 激情文学综合丁香| 欧美日韩久久久| 亚洲特级片在线|