月收入平均3800元 印刷工薪資不菲？

2012年，薪資水平依然是困擾圖文快印行業發展的一個重要因素，當然這個問題在整個印刷相關行業內都普遍存在，企業經營者表示無力負擔高昂用人成本，而員工表示待遇低、工作累，究竟當前印刷相關行業內的薪資水平處于怎樣的一個態勢？科印網“2011年全國印刷行業從業人員薪酬現狀調查”發表的結論顯示，員工月收入平均水平高達3800元。
與去年相比，東部印刷企業有向中西部產業轉移趨勢
2011年，來自東部地區印刷及相關企業的參與調查者有所減少。華東、中南沿海地區的參與調查者占全部人數的66%，2010年這一數據為69%，同時東北、華北地區的參與調查者數量也從2010年的19%上升至22%。
這些數據或許可以從側面為我們了解到的一些客觀事實提供數字依據，隨著通貨膨脹、用工荒、電荒、原材料成本上漲、人力資源成本增加以及環保要求的提升，東部印刷相對發達地區對于需求開始出現難以消化的狀況，產業區域性轉移成已經成為印刷企業的一個良好的出口。
月收入平均水平約3800元 高級技工月薪更成“井噴”
年初順德多場招聘會上已經打出“每月保底工資8000元，綜合收入可達萬元以上”的旗號，其招聘的對象已經不是碩博士，而是高級技工，該市有不少印刷包裝企業，需要折頁機長、拼版師傅等人才，其中最為緊俏的就是印刷機長，目前普遍月薪都在1萬元以上，其工資構成為底薪加提成。
但是對于印刷普工來講，情況就不甚樂觀了，月薪低于2000的參與調查者也不占少數。在當今物價飛揚、cpi節節攀升的生存大環境下，不足2000的月薪維持生存尚且有壓力，更談何生活?當今社會，技能型人才是企業的“寵兒”，據了解，印刷機長被稱為“金藍領”，由一名學徒成長為一名印刷機長，往往需要三到四年的時間。筆者堅信“發展才是硬道理”，積累經驗、掌握技能、厚積薄發，謀求自身的發展才是職業甚至人生的正確走向。
接近77%的參與調查者表示對收入不甚滿意
“物價高漲，工資太低了”這是現在很多人都在感慨的一句話，似乎工資水平始終滿足不了人民群眾日益增長的物質文化需要，印刷行業的微利屬性讓從業者更加振臂高呼。原材料成本上漲、工價下跌、利潤空間大幅壓縮、惡性競爭不斷，再加上通貨膨脹壓制下的生存環境，印刷企業已經感到疲憊不堪，盡管政府已經出臺一系列政策保障員工的福利待遇，但是身處這樣的行業背景下，印刷從業人員的苦衷可想而知。
61%的參與調查者表示過去三年來工資漲幅不大
61%的參與調查者表示過去三年來工資漲幅不大，20%的工資基本沒有變化，另有13%的表示工資不漲反降，這些悲觀數字為印刷業的現狀蒙上灰色迷霧，但是跳出印刷行業，前段時間由于成本、資金鏈、信貸等多方面的原因很多中小企業都深陷倒閉潮，唇亡齒寒，這種形勢下的員工薪酬福利更加得不到有力保障。
員工的薪資福利一方面可以看做是企業的成本投入，另一方面卻必須被認為是企業長遠發展的人才保障。“良禽擇木而棲”，在風云變幻的大環境中屹立不倒的企業必定會想盡方法吸引人才注入，因而，建立雙贏的人才及薪酬管理制度才是企業良性發展的重要手段。
“最低工資上調”政策對印刷從業者影響不大
2011年初開始，各地調整工資勢頭不減，北京、上海、廣州等27個省區市紛紛上調或計劃上調最低工資標準。面對政府出臺的這項政策，在面臨原材料成本壓力的同時承受著嚴峻的用工成本壓力，不少印刷企業表示有些疲憊不堪。
超過80%的印刷從業者表示沒有從“最低工資上調”政策中受益，這或許向我們傳遞了一個信號：多數印刷從業者的工資水平高于當地政府設定的最低工資限。這個結論需要我們從兩個角度區分對待：
一方面，印刷行業工資水平高于最低工資標準并不是件值得高聲慶賀的事情。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。顯然這不能作為評價一個企業或行業待遇好壞的標準，印刷企業應該制定適合自身企業、當地區域甚至整個行業的薪酬管理制度，以吸引更多更優秀的人才為企業的發展壯大增強軟實力。
另一方面，與同屬勞動密集型產業的其他行業相比，印刷業的情況還是比較樂觀的。筆者了解到，紡織等附加值較低的產業，很多工人在了解到政府出臺的“上調最低工資標準”政策后，與用人企業進行了“任重而道遠”的加薪聲討，東莞市人力資源局一位負責人表示，目前仍有一些低附加值工廠在經營不太景氣時開出不符合最低標準的工資，因此“最低工資標準”對從業者的切身利益仍能起到保障作用。


2018年再生紙包裝市場或將超1390億美元
佳能彩色激光打印機7750Cdn
大數據時代，印企營銷需要掌握5個關鍵詞
我國噴墨打印技術或已進入成熟期
簽訂印刷合同的法律風險及防范措施
跨界打劫：商家慣用的商業模式，屢試不爽！
包裝油墨站在防偽與安全第一線
網絡印刷研究報告：簡化工作流程作用大于訂單轉化