都說中國人現在很焦慮。完全同意。人生就是由一個又一個焦慮組成的，在解決焦慮的過程中，人們在進步，社會在發展。事實上，凡是發展勢頭良好的國家，整體面貌積極的民族，都有普遍焦慮的情緒。因為趕路總是很急的，上坡必是很累的。
都說中國人的焦慮大部分原因是因為錢。基本同意。現在是賺錢很難，而花錢卻很容易，除了極少數實現了財務自由的人外，絕大部分人總感覺錢不夠花。買不起房，生不起病，結不起婚，能不焦慮嗎？錢不是萬能的，沒錯，但沒錢是萬萬不能的。錢買不到全部幸福，也沒錯，但錢能買到大多數幸福。
在這樣的大環境下，也就不難理解為什么現在職場上的年輕人，那么在乎工資了。不要指責他們思想覺悟低，而要看到他們生存壓力大。
于是，薪水的高低，始終是一個非常火爆的職場話題，甚至成了衡量工作好壞最重要的標準。人人都想要高薪，問題是，how？怎樣才能拿到高薪呢。
好的工作機會，或者大的工作平臺，能讓你拿到更高的薪水；反之，一般的工作機會，或者一般的工作平臺，就只能讓你拿到一般的薪水。
大家在大型招聘會的現場，可以經常看到一個現象。知名大公司的招聘桌前，往往擠滿了求職者，而不怎么知名的小公司，則顯得門可羅雀。其實仔細看看它們開出的價碼，同樣的崗位，工資相差也許不太大。大家之所以對大公司趨之若鶩，看重的不是現在的工資水平，而是大公司天然自帶著更好的機會和更大的平臺。
一個人掌握的知識技能越多，就越有可能拿到高薪；反之，如果你掌握的知識技能一般般，還不愿意主動去學習提升，那么高薪就只能是夢想。
大學的同班同學，在畢業的時候，大家的掌握的知識技能應該是差不多的，即使有差別也不會太大，因此大家剛參加工作時的起薪，差別不大。可是參加工作三年后，當大家在同學會上再次見面時，差距就出來了。有的人月薪幾萬，有的則只有幾千。于是有人說社會不公，有人說對方幸運，就是沒人說自己進步太慢。冷靜，墊底的同學不妨跟拔尖的同學比一比，你就會發現兩者之間在知識技能層面，再也不是剛畢業時的差不多了，而是現在的天差地別。
對于同樣的工作內容來說，努力程度越高的人，拿到高薪的可能性越大，成績的背后都是汗水，沒有人能隨隨便便成功。
讀書的時候，大家用一樣的教材，可還是有學霸和學渣的區別，是學霸的智商高嗎，不見得，人的智商都是差不多的，真正拉開差距的，是學生們的努力程度。工作的時候，大家賣一樣的產品，小組里每個月都會產生一個銷售冠軍，是冠軍的學歷高嗎，也不見得，真正影響結果的，是每個人的努力程度。


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