道理都懂,但是執(zhí)行力就是差?

      發(fā)布時(shí)間:2024-04-15 點(diǎn)擊:89
      員工執(zhí)行力不夠的表現(xiàn)?
      接受上級(jí)布置的工作任務(wù)不爽快,拈輕怕重,挑肥揀瘦,借口推脫;
      遇到無力解決的困難或需要請(qǐng)示的問題,向上級(jí)報(bào)告不及時(shí),或認(rèn)為報(bào)告上級(jí)就了事,不催不問,出了問題,推卸責(zé)任,甚至不報(bào)告不請(qǐng)示;
      工作遇到困難,總是依賴上級(jí)或他人,自己不動(dòng)腦筋去克服,甚至打退堂鼓;
      在出現(xiàn)不良結(jié)果、錯(cuò)誤結(jié)果時(shí),習(xí)慣于解釋,找借口,或歸罪于他人,不檢討自己,不敢承擔(dān)責(zé)任。
      執(zhí)行力差是現(xiàn)象,管理不善才是本質(zhì)。
      首先,作為企業(yè)管理者,在人員流程中,是否把執(zhí)行型人才推到領(lǐng)導(dǎo)崗位上?執(zhí)行型人才的判定標(biāo)準(zhǔn)為如下七條:
      1、深入了解自己的組織和自己的員工
      2、堅(jiān)持以實(shí)事為基礎(chǔ)
      3、確立明確的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的先后順序
      4、跟進(jìn)
      5、對(duì)執(zhí)行者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
      6、提高本組織人員能力和素質(zhì)
      7、足夠的情感強(qiáng)度
      其次,作為企業(yè)管理者,是否有明確的員工崗位職務(wù)說明?分配任務(wù)時(shí),是否解碼成員工具體任務(wù)?你的命令有如下的三要素么?(好命令的三要素:清楚、簡潔、符合邏輯)
      管理者向下傳達(dá)命令前,進(jìn)行過如下思考么?
      1、希望達(dá)到什么樣的結(jié)果?
      2、誰適合做這頂工作?
      3、達(dá)到預(yù)期目標(biāo)需要哪些資源準(zhǔn)備?
      4、達(dá)到預(yù)期目標(biāo)需要按哪些步驟去做?
      5、如何簡化指令以利于員工理解?
      6、員工執(zhí)行這些步驟還需要培訓(xùn)么?
      7、新指令會(huì)對(duì)部門運(yùn)作的其它方面造成影響么?
      管理者在傳達(dá)命令的過程中,按如下四條進(jìn)行的么?
      1、向員工解釋了為什么要執(zhí)行這個(gè)命令了么?
      2、命令足夠的清楚簡潔,并把命令分解成符合邏輯的具體步驟了么?
      3、詢問過員工是否理解了命令了么?
      4、是否讓員工參與到命令的制定過程中,并要求員工給予足夠的反饋和建議了么?
      作為管理者,你自己是按執(zhí)行型人才的七條標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行工作的么?你制定了嚴(yán)格細(xì)致的激勵(lì)制度,并身體力行的去執(zhí)行它了么?
      如果你沒做到,你憑什么要求你的員工做到?
      在用人高手的眼中,天下無不是之員工,人人皆為可用之人,關(guān)鍵在于怎么做到量才適用,人盡其才?!


      惠普新機(jī)落戶京華虎彩 主要針對(duì)國內(nèi)市場
      你對(duì)網(wǎng)紋輥應(yīng)用的理解有誤區(qū)嗎?
      TVF推出Georg + Otto Friedrich的高清紡織品
      紙包裝行業(yè)之所以集中度低,離不開這五種原因
      華為五級(jí)考核制:不養(yǎng)閑人!
      2018下半場:社交媒體與消費(fèi)場景為微名片帶來革命
      模內(nèi)標(biāo)簽的基本特點(diǎn)分析
      山東日照推進(jìn)漿紙包裝印刷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型計(jì)劃重大專項(xiàng)工作
      主站蜘蛛池模板: 国产成人一区二区三中文| 久久精品一区二区三区中文字幕| 欧美日本精品一区二区三区| 国产在线视频一区二区三区| 色精品一区二区三区| 日本道免费精品一区二区| 国产一区二区三区免费| 无码人妻精一区二区三区 | 国产伦精品一区二区免费| 国产精品 视频一区 二区三区| 久久免费国产精品一区二区| 国产情侣一区二区| 日本精品一区二区三区在线观看| 国产品无码一区二区三区在线| 夜夜添无码试看一区二区三区| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 久久国产免费一区二区三区| 日本韩国黄色一区二区三区 | 一区二区在线视频| 国产一区在线观看免费| 精品无码一区二区三区爱欲九九 | 亚洲国产老鸭窝一区二区三区 | 国产精品伦子一区二区三区| 亚洲av午夜福利精品一区| 亚洲一区精品伊人久久伊人 | 国产大秀视频在线一区二区| 久久国产一区二区| 日韩人妻无码一区二区三区 | 农村乱人伦一区二区| 国产成人无码精品一区在线观看| 国产精品美女一区二区三区| 精品无码国产AV一区二区三区 | 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 国产怡春院无码一区二区| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 国产精品福利一区二区| 亚洲国产成人精品无码一区二区| 日韩精品一区二区三区色欲AV| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 色噜噜狠狠一区二区| 亚洲精品伦理熟女国产一区二区|