你的團(tuán)隊管理好了嗎？這樣管理才能創(chuàng)造更多價值
發(fā)布時間：2024-03-23 點擊：125
一個團(tuán)隊管理好了，才有一股強(qiáng)大的凝聚力，才能為企業(yè)團(tuán)隊創(chuàng)造更多價值。如何讓自己的員工和團(tuán)隊充滿激情，有很高的生產(chǎn)效率？很多時候，老板們最容易想到的激勵方法是金錢，但是讓他們苦惱的時，有的時候，金錢的激勵也常常失效。
每個人的差異性決定了每個人的需要也是不同的，激勵方式也應(yīng)該因人而異，他們需要金錢，或需要職務(wù)，或需要獎勵，或需要靈活時間等。
1、分析型
他們希望了解這個項目是有價值的，他們的工作會最后的成功帶來不同。他們需要一個在某些領(lǐng)域特別擅長的領(lǐng)導(dǎo)，他們相信這個領(lǐng)導(dǎo)的特長會使整個團(tuán)隊受益。他們更希望得到與他們的貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)幕貓?。如果他們獨自做了大量工作，不要認(rèn)為你獎勵整個團(tuán)隊，他們會高興。
2、天生“架構(gòu)型”
他們想了解他們的工作幫助了公司進(jìn)步。他們希望有一個做事有條不紊，有能力，對細(xì)節(jié)處理好的領(lǐng)導(dǎo)。用一種針對任務(wù)的特定方式，他們希望得到書面，或者及時的態(tài)度的回報。所以，一封鼓勵的郵件是和他們交流的方式。
3、人際型
他們希望感受到自己的價值，他們所作的對這個項目有影響。他們寧愿對哪些對他們能力表現(xiàn)出信心的領(lǐng)導(dǎo)多做事情。他們希望得到一個發(fā)自內(nèi)心的個人性手勢作為回報。如果你的個人喜好是書面交流，送一張親手寫的便條給這個特別的人際型的員工。
4、創(chuàng)新型
對他們而言，一個宏偉藍(lán)圖比一個導(dǎo)向命令更有意義。他們喜歡一些非傳統(tǒng)的，充滿想象的事情作為回報。比如一個表達(dá)你敬意的古怪徽章就很有意義。
5、安靜型
他們不需要大量的那種忽悠，但是他們喜歡私下的，一對一的鼓勵。
6、喜歡表達(dá)型
當(dāng)這個項目被公開討論，或者大家可以參與的時候，他們感覺更受激勵。他們喜歡宏大的、正式的公共認(rèn)可。
7、維護(hù)和平者
他們希望每個人都朝同一方向前進(jìn)。他們從不要求回報和認(rèn)知。所以這由你決定回報什么。
8、嚴(yán)厲的驅(qū)動者
他們是獨立的思考者。如果他們與你意見一致，他們會被極大的激勵。他們會讓你知道，他們喜歡什么額外報酬。無論這是什么，他們希望立刻得到。
9、注意力在員工成員的人
他們必須對領(lǐng)導(dǎo)和項目有信心，否則他們的激勵會很麻煩。他們想事先知道他們會得到何種回報。一定要使他們確信無論什么承諾，你都會堅持到底。
10、靈活的人
他們和團(tuán)隊相處很好。只要這個項目不和他們的道德和信仰相抵觸，任何一種認(rèn)同，他們都會非常高興。
當(dāng)然，除了正確的激勵以外，作為領(lǐng)導(dǎo)者，還必須做到公平、公正，仔細(xì)觀察你的團(tuán)隊成員之間的每種弱聯(lián)系。如果你的團(tuán)隊中有一個懶人，他做的比別人少，卻可以僥幸逃脫不受懲罰，那么這個人一定會對別人的激勵有極大的削弱。也許這就是中國的古話，“一顆老鼠屎壞了一窩粥。”
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每個人的差異性決定了每個人的需要也是不同的，激勵方式也應(yīng)該因人而異，他們需要金錢，或需要職務(wù)，或需要獎勵，或需要靈活時間等。
1、分析型
他們希望了解這個項目是有價值的，他們的工作會最后的成功帶來不同。他們需要一個在某些領(lǐng)域特別擅長的領(lǐng)導(dǎo)，他們相信這個領(lǐng)導(dǎo)的特長會使整個團(tuán)隊受益。他們更希望得到與他們的貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)幕貓?。如果他們獨自做了大量工作，不要認(rèn)為你獎勵整個團(tuán)隊，他們會高興。
2、天生“架構(gòu)型”
他們想了解他們的工作幫助了公司進(jìn)步。他們希望有一個做事有條不紊，有能力，對細(xì)節(jié)處理好的領(lǐng)導(dǎo)。用一種針對任務(wù)的特定方式，他們希望得到書面，或者及時的態(tài)度的回報。所以，一封鼓勵的郵件是和他們交流的方式。
3、人際型
他們希望感受到自己的價值，他們所作的對這個項目有影響。他們寧愿對哪些對他們能力表現(xiàn)出信心的領(lǐng)導(dǎo)多做事情。他們希望得到一個發(fā)自內(nèi)心的個人性手勢作為回報。如果你的個人喜好是書面交流，送一張親手寫的便條給這個特別的人際型的員工。
4、創(chuàng)新型
對他們而言，一個宏偉藍(lán)圖比一個導(dǎo)向命令更有意義。他們喜歡一些非傳統(tǒng)的，充滿想象的事情作為回報。比如一個表達(dá)你敬意的古怪徽章就很有意義。
5、安靜型
他們不需要大量的那種忽悠，但是他們喜歡私下的，一對一的鼓勵。
6、喜歡表達(dá)型
當(dāng)這個項目被公開討論，或者大家可以參與的時候，他們感覺更受激勵。他們喜歡宏大的、正式的公共認(rèn)可。
7、維護(hù)和平者
他們希望每個人都朝同一方向前進(jìn)。他們從不要求回報和認(rèn)知。所以這由你決定回報什么。
8、嚴(yán)厲的驅(qū)動者
他們是獨立的思考者。如果他們與你意見一致，他們會被極大的激勵。他們會讓你知道，他們喜歡什么額外報酬。無論這是什么，他們希望立刻得到。
9、注意力在員工成員的人
他們必須對領(lǐng)導(dǎo)和項目有信心，否則他們的激勵會很麻煩。他們想事先知道他們會得到何種回報。一定要使他們確信無論什么承諾，你都會堅持到底。
10、靈活的人
他們和團(tuán)隊相處很好。只要這個項目不和他們的道德和信仰相抵觸，任何一種認(rèn)同，他們都會非常高興。
當(dāng)然，除了正確的激勵以外，作為領(lǐng)導(dǎo)者，還必須做到公平、公正，仔細(xì)觀察你的團(tuán)隊成員之間的每種弱聯(lián)系。如果你的團(tuán)隊中有一個懶人，他做的比別人少，卻可以僥幸逃脫不受懲罰，那么這個人一定會對別人的激勵有極大的削弱。也許這就是中國的古話，“一顆老鼠屎壞了一窩粥。”
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