印刷業(yè)“十三五”座談會熱議問題解析
發(fā)布時間：2024-03-16 點擊：160
4月21日，中國印協(xié)組織召開“印刷業(yè)‘十三五’發(fā)展規(guī)劃座談會”，召集業(yè)內(nèi)企業(yè)就“印刷業(yè)‘十三五’發(fā)展規(guī)劃征求意見稿”征集意見和建議。
座談會上，與會專家、企業(yè)家代表圍繞行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和面臨形勢，結(jié)合企業(yè)自身運營過程中遇到的發(fā)展問題，積累的成功經(jīng)驗和案例等，暢所欲言，各抒己見。
在討論中不難發(fā)現(xiàn)，大家所關(guān)心和反映的重點不無共性，有關(guān)人才、自主創(chuàng)新、走出去戰(zhàn)略、跨界融合、知識產(chǎn)權(quán)等熱點詞匯頻被提及，下面一起來聽聽他們在會上都說了些什么?
熱議一：行業(yè)需要真正的自主創(chuàng)新
蘇大維格陳林森：目前行業(yè)企業(yè)中的創(chuàng)新仍然以“跟蹤式創(chuàng)新”模式為主，受國外先進技術(shù)所牽制，缺乏核心技術(shù)的自主創(chuàng)新，應(yīng)制定相關(guān)的鼓勵機制，積極引導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)真正的自主創(chuàng)新。
湖南天聞潘曉山：應(yīng)通過政策的引導(dǎo)，給予一定程度的補貼優(yōu)惠政策，支持和鼓勵印刷企業(yè)使用新技術(shù)、新工藝，使行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級增速。
中科納新梁青：印刷業(yè)在未來要向新材料、新能源領(lǐng)域靠攏。
熱議二：留住行業(yè)人才迫在眉睫
安徽新華黃志軍：人才流失、用工荒成為目前印刷企業(yè)面臨的普遍問題，也是行業(yè)亟待解決的突出問題。從學(xué)校角度，在進行行業(yè)職業(yè)化教育、培訓(xùn)方面，要加強其目的性，讓專業(yè)學(xué)生出校門后能學(xué)以致用;在國家方面，加強完善職業(yè)化評價體系，增加在職人員的職業(yè)責任感;企業(yè)方面，要與人才市場、專業(yè)院校等秉持開放、合作的態(tài)度，加強相互間的聯(lián)系。
湖南天聞潘曉山：面對日益嚴重的人才流失，招人困難，除了提高印刷行業(yè)人員待遇，應(yīng)從改變從業(yè)人員思想上做文章，建議針對專業(yè)人才實施“精英培養(yǎng)計劃”，增加鼓勵企業(yè)人才創(chuàng)新的機制和政策;針對中職中專、大學(xué)本科系統(tǒng)實施梯級培養(yǎng)計劃。
華聯(lián)印刷朱敏：對于留住人才是整個行業(yè)多方面共同努力的結(jié)果，根本原因在于職業(yè)人員缺乏職業(yè)榮譽感，為此，企業(yè)投入適當?shù)莫剟钯Y金以肯定職工的成績，帶動員工工作的積極性;政府及有關(guān)部門要加強從業(yè)人員的認證機制，以增加對其職業(yè)的認可度。除此之外，還要注重技術(shù)工人的技術(shù)培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的進一步提升。
北京印協(xié)任玉成：人才問題是目前比較突出的問題，企業(yè)除了提高相應(yīng)的薪金待遇以留住人員，更要注重降低員工的勞動強度，通過提高企業(yè)的機械化水平，帶動提升勞動生產(chǎn)力。
天津海順徐英：目前招人難主要表現(xiàn)在，社會對印刷行業(yè)的認可度低，所以今后要著重加大印刷行業(yè)的宣傳力度，提升行業(yè)的社會地位，改變對印刷行業(yè)狹義的認識。
南京愛德強建新：社會對印刷行業(yè)狹隘的理解，很大程度上限制了企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展，也是造成人員流動性大的根本原因之一。
熱議三：跨界融合，協(xié)同發(fā)展
蘇大維格陳林森：印刷業(yè)和印刷交叉行業(yè)的關(guān)注度不高，“十三五”期間，印刷人轉(zhuǎn)變認識，拓寬思維，深挖印刷業(yè)內(nèi)部潛力，拓展“印刷技術(shù)”的狹隘的認識，主動接受來自交叉行業(yè)帶來的新的優(yōu)勢資源，建立與高端制造業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的聯(lián)系，利用重大技術(shù)、重大項目為抓手，跨出本行業(yè)去尋找機遇和可能性。
中科納新梁青：印刷要從傳統(tǒng)媒體傳播的作用中“解放”出來，向外延伸。
華聯(lián)印刷朱敏：跨界交流、跨界合作發(fā)展很重要，以中華商務(wù)為例，在多年的經(jīng)營中，除了擁有書刊和商務(wù)印刷產(chǎn)品線之外，還擁有如安全印務(wù)、rfid智能標簽以及包裝印刷等多條產(chǎn)品鏈，涉及領(lǐng)域也十分廣泛。
凹印油墨和環(huán)境對印版耐印力的影響因素有哪些？
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針對票據(jù)印刷企業(yè)的綠色認證將展開
紙價大幅上漲 出版物成本增加
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巨大的個性化印刷需求迫使傳統(tǒng)印企轉(zhuǎn)型加速
座談會上，與會專家、企業(yè)家代表圍繞行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和面臨形勢，結(jié)合企業(yè)自身運營過程中遇到的發(fā)展問題，積累的成功經(jīng)驗和案例等，暢所欲言，各抒己見。
在討論中不難發(fā)現(xiàn)，大家所關(guān)心和反映的重點不無共性，有關(guān)人才、自主創(chuàng)新、走出去戰(zhàn)略、跨界融合、知識產(chǎn)權(quán)等熱點詞匯頻被提及，下面一起來聽聽他們在會上都說了些什么?
熱議一：行業(yè)需要真正的自主創(chuàng)新
蘇大維格陳林森：目前行業(yè)企業(yè)中的創(chuàng)新仍然以“跟蹤式創(chuàng)新”模式為主，受國外先進技術(shù)所牽制，缺乏核心技術(shù)的自主創(chuàng)新，應(yīng)制定相關(guān)的鼓勵機制，積極引導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)真正的自主創(chuàng)新。
湖南天聞潘曉山：應(yīng)通過政策的引導(dǎo)，給予一定程度的補貼優(yōu)惠政策，支持和鼓勵印刷企業(yè)使用新技術(shù)、新工藝，使行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級增速。
中科納新梁青：印刷業(yè)在未來要向新材料、新能源領(lǐng)域靠攏。
熱議二：留住行業(yè)人才迫在眉睫
安徽新華黃志軍：人才流失、用工荒成為目前印刷企業(yè)面臨的普遍問題，也是行業(yè)亟待解決的突出問題。從學(xué)校角度，在進行行業(yè)職業(yè)化教育、培訓(xùn)方面，要加強其目的性，讓專業(yè)學(xué)生出校門后能學(xué)以致用;在國家方面，加強完善職業(yè)化評價體系，增加在職人員的職業(yè)責任感;企業(yè)方面，要與人才市場、專業(yè)院校等秉持開放、合作的態(tài)度，加強相互間的聯(lián)系。
湖南天聞潘曉山：面對日益嚴重的人才流失，招人困難，除了提高印刷行業(yè)人員待遇，應(yīng)從改變從業(yè)人員思想上做文章，建議針對專業(yè)人才實施“精英培養(yǎng)計劃”，增加鼓勵企業(yè)人才創(chuàng)新的機制和政策;針對中職中專、大學(xué)本科系統(tǒng)實施梯級培養(yǎng)計劃。
華聯(lián)印刷朱敏：對于留住人才是整個行業(yè)多方面共同努力的結(jié)果，根本原因在于職業(yè)人員缺乏職業(yè)榮譽感，為此，企業(yè)投入適當?shù)莫剟钯Y金以肯定職工的成績，帶動員工工作的積極性;政府及有關(guān)部門要加強從業(yè)人員的認證機制，以增加對其職業(yè)的認可度。除此之外，還要注重技術(shù)工人的技術(shù)培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的進一步提升。
北京印協(xié)任玉成：人才問題是目前比較突出的問題，企業(yè)除了提高相應(yīng)的薪金待遇以留住人員，更要注重降低員工的勞動強度，通過提高企業(yè)的機械化水平，帶動提升勞動生產(chǎn)力。
天津海順徐英：目前招人難主要表現(xiàn)在，社會對印刷行業(yè)的認可度低，所以今后要著重加大印刷行業(yè)的宣傳力度，提升行業(yè)的社會地位，改變對印刷行業(yè)狹義的認識。
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中科納新梁青：印刷要從傳統(tǒng)媒體傳播的作用中“解放”出來，向外延伸。
華聯(lián)印刷朱敏：跨界交流、跨界合作發(fā)展很重要，以中華商務(wù)為例，在多年的經(jīng)營中，除了擁有書刊和商務(wù)印刷產(chǎn)品線之外，還擁有如安全印務(wù)、rfid智能標簽以及包裝印刷等多條產(chǎn)品鏈，涉及領(lǐng)域也十分廣泛。
凹印油墨和環(huán)境對印版耐印力的影響因素有哪些？
受數(shù)字印刷技術(shù)沖擊 百年印刷老店結(jié)業(yè)
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