圖文快印企業營銷職場——如何做好管理向上?

      發布時間:2024-03-11 點擊:143
      管理者管理最初是向下,管理下屬,引導平級,服務上級,突然有一句話叫管理向上,你會怎么想?不管你會怎么想,突破管理的管理向上都無疑是“管理者的最高境界”。
      向上突破:我們這一代80后,無疑被歷史的年輪帶到大擔當的時段,80初的一代人,學了一生的服務、服從、奉獻,突然提出向上管理這個看似不尊的話題,確實需要想想,聰明人謀后而動,小聰明者可能會一閃而過,但擁有大智慧的人實際上一直在實施當中,我們知道很多人但凡提到管理,我們想到都是向下,管理下屬,或者低于或者小于自己某一方面的一個或一群人,從來沒人有想到過要管理上級,當然也從來沒有哪個上級想過有一天會被下級管理,被下級管理被視為一種恥辱,除非思想高超者,水平絕高者,才會樂于接受下級的管理。個別上級主動愿意接受下級的管理,在上級的眼里那叫服待,和本文無關!
      管理上級對下級有兩大好處:1、煅煉了下級的管理水平。2、站在上級的立場上來考慮問題,才能更好的做好自身的工作,更好服務上級。
      被下級管理的上級具有幾大好處:1、解放了自身的工作,使管理者有

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