圖文快印企業如何構成完美的執行力?

      發布時間:2024-02-29 點擊:114
      一般在圖文快印行業,員工的能力基本都會體現在執行力方面,那么,沒有目標的執行力,是無頭蒼蠅似的東西。而有目標卻無法完成的,是執行力不到位,或者說沒有執行力。目標與完成的能力,兩者完美好地結合起來,才構成了執行力。
      執行力有絕對的服從與絕對的執行之分。但是真的能做到絕對嗎?可以用辯證唯物主義來說明,這世界上沒有絕對的事物,只有相對的事物;而且是在相對上有絕對,在絕對上有相對;絕對是建立在相對基礎上的,離開了相對,絕對無從談起。
      綜上所述,絕對的執行力是不存在的。有些企業為了強調執行力,通過罰款來達到強化執行力的目的。也就是說,員工要是不絕對服從或者不絕對執行的話,那么要罰得他連褲子都沒有穿。實際上,員工對于動輒得咎已經非常地不滿,這種不滿會積蓄在心里,如果有導火線的話,那么這座憤怒的火山,遲早會噴發出來。
      因為,在高壓與強迫下執行上級的命令,是心不甘與情不愿的,并且是非常痛苦的。并不是罰款不好,只是罰款要有限度,要有分寸,要有區別。如果員工工資比較高,那么就算重罰也能承受得起,不至于因為罰款弄得養家糊口都成問題。如果員工因為工資低,被罰款罰得沒有吃飯的錢的話,那么要不這員工會想辦法離職,此處不留爺,自有留爺處;要不就會嚴重挫傷工作積極性,在一個員工士氣沮喪的企業,這個企業是沒有希望的。罰款要看員工工資高低如何,工資高的可以重罰,工資低的要輕罰。還有要謹記的是,罰款只是手段,而非目的。管理與罰款是兩回事。管理不等于罰款。企業不能走以罰代管之路,因為這是一條不歸路。不是任何事情,沒有執行到位,或者沒有執行,就需要罰款的。
      因為現實情況不同,每人所處情境也不同。僵化與教條主義的制度條款有時不能適宜環境的變化。而且交代員工要承辦的事情,會因現實情況的不同,而呈現出不同的變數,如果完全按照上司的命令與指示,絕對地執行,或者一絲不茍地執行,有可能會給企業帶來不必要的損失。僵化的執行力,不知變通與靈活的執行力,無異是企業失敗的墊腳石。我們有些管理者,對于員工不執行自己的命令,或者不聽從指揮,不管自己的決策與命令是否正確、是否符合現實情況,就對執行者咬牙切齒,恨得馬上要給對方斬立決。管理者不要有封建君主作風,搞順我者昌,逆我者亡。
      在執行力方面,有這幾個方面要注意,一是執行力不到位,會造成企業損失的;二是執行力不到位,會影響企業聲譽的;執行力不到位,會造成產品質量問題的。對這三個方面執行力做得不好的,可采用重罰或者其它嚴重處分。除了這三個方面,其它執行力做得不好,采用不罰款,用其它處罰方式如批評教育,或者重新培訓都行。
      對不同的問題,采用不同的管理方式,對員工們犯的不同問題,采用不同的處理方式。高級管理人員在強調執行力的時候,要定下幾條執行力可以不執行的原則。凡執行上司命令時,會觸犯國家法律法規的,一律可以拒絕執行。你連國家的法律法規都不遵守,憑什么要員工執行你制訂的規章制度。
      凡執行上司命令時,會給企業造成損失或者名譽受損的,一律可以拒絕執行。明明執行下去,會給企業帶來損失的,還要員工一如既往地執行命令,最后會讓企業損失更加巨大,請問這是管理企業還是禍害企業?再者,在貫徹執行力時,無論是高級管理人員,還是中層與基層管理人員,凡要求員工做到的,自己要先做到。
      凡是禁止要員工不做的,自己要先不做。領導的行為有典范力量。領導好的榜樣,會鼓勵員工們向好的發展。領導壞的習慣,一樣能使員工學樣。要想員工們執行力很好,那么領導們要先做出榜樣。如果自己都做不好,卻要員工們做好,那么到時出洋相的是自己,那么再怎么強調執行力,只是一紙空文,形同虛設而以。


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