上海印刷廠又面臨年底的用工荒

又到了一年一次的中國的傳統佳節，過新年，這個是我們偉大的中國人民的傳統節日，舉國歡慶的日子，在這個歡快的節日即將到來之前是幾家歡樂幾家愁，工人們愁的是面臨回家的車票難買，企業面臨的是有活沒人做，工人回家的心情急切，難免會分心存在磨洋工的現象，當然我們上海印刷廠也要面臨這個用工荒的現象。
對于上海印刷廠來說從2016年下半年以來，“紙價”成為印刷行業的熱詞，經過一年多時間的，業內人士從“談紙價變色”逐步轉變成“司空見慣”，次輪上漲，主要是由于廢紙荒引起的，據中國回收網檢測數據顯示，廢紙回收價在2017年8月，9月.10月中上旬一路“飆高”主要原因是國家對“洋垃圾”進口政策的收緊，近年來中央高度重視進口廢紙的管理。不斷的出相關的管理文件，方案出臺后，國家暫停發放進口廢紙變得奇貨可居，廢紙回收價格也相應飆升，且漲幅大大超過以往，其次，中央兩輪環保督察助推紙價上漲。此外，環保部要求在2017年6月30日前，完成全國火電和造紙行業企業排污許可證申請與核發，這也加速了造紙行業中環保不達標和能耗超高的小型造紙廠的淘汰，對紙價的上漲產生了影響。因為以上的種種的原因，紙張的不穩定，環保的督察，排污證等等，跟隨紙張的上漲印刷價格也水漲船高，物價上漲，工人的工資也要上漲，導致一些印刷行業的成本上漲， 那么要從幾下幾點出發才能真正的解決用工荒
1：充分做好人力資源的管理工作可以最大限度的減少由于企業人員減少所可能導致的負面影響。幫助企業選對人才留住人才，重視員工，尊重員工，根據現實發展需要，調整人力資源政策，編制資源預算，完善人力資源管理制度。
2：積極建設平臺，優化招聘渠道。
3：企業要建立科學合理的薪酬福利機制，從經濟學的角度考慮，當前解決用工荒最直接有效的辦法莫過于提高工人的工資待遇。通過改善工作和居住環境，通過給予更多關懷利用企業文化熏陶來吸引和留住工人。
4:加強企文化建設，要積極塑造“以人為本”的企業組織氣候，營造強有力的企業文化，除了善待員工外，還要有一個良好的氛圍，突出每個員工的重要性，讓他們感到有成就感和尊重感，簡單來說，用感情來留住人，讓員工感覺到在工作時不是一臺賺錢的機器角色，而是這個大家庭的一份子。
若能做到以上幾點，我想上海印刷廠就能解決年底用工荒的困境吧。


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