5個奇葩面試步驟，幫你快速招到合適人才
發(fā)布時間：2024-11-30 點(diǎn)擊：76
面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實(shí)，面試也讓不少hr們頗有壓力。畢竟，要在短時間內(nèi)快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門會不會滿意、能不能適應(yīng)企業(yè)文化等并不容易。所以，今天筆者給大家整理了一份面試問題匯總哦，從簡單寒暄到深入了解，分為五個步驟，希望可以幫到你們哦
第一步:簡單寒暄，拉近距離
在面試的開始，hr可以問一些簡單的寒暄問題，不但可以了解一些淺層次的問題，還可以拉近雙方的距離，讓接下來的面試順利進(jìn)行。
“天冷了，您過來這邊面試方便嘛？
您是用什么交通工具過來的？大概花了多長時間呢？
您從地鐵站（公交站）走過來的途中，覺得這邊的環(huán)境怎么樣呀？
通過以上問題，可以了解候選人的現(xiàn)在住址的大概位置和距離，也能知道候選人對公司附近的地理環(huán)境和吃食出行有什么感覺。
第二步:基礎(chǔ)情況，簡單考察
基礎(chǔ)問題，一般是面試模板中必問的問題，從這些問題中可以了解候選人的基本情況。
在候選人回答的時候，要注意候選人的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
“請您先用3-5分鐘介紹一下自己。”
“請說說您最近服務(wù)的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）?！?br> “您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？”
“請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。
第三步:側(cè)面提問，考察態(tài)度
這個部分主要是考察候選人的態(tài)度問題、責(zé)任感與歸屬意識等等，還可以盡量了解應(yīng)聘者對壓力的承受能力。
“談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。”
“談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。”
“談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對您的益處?！?br> “除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域？（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)）”
① （若有，繼續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？
② （若無，繼續(xù)發(fā)問）針對您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？
“說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃?！?br> 第四步:正面詢問，了解原則
正面去詢問以下問題，了解候選人的原則：離職原因、自己的求職原因、工作的原則、對工作加班的態(tài)度等。
“您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）”
① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果）
“請您評價一下您上一家工作企業(yè)的老板與上司？（看看正面多，還是負(fù)面的多）”
“如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受嗎？為什么？（評測他的價值觀）”
“你對加班這件事情有什么看法？”
①（若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問）您可不可以說說您在薪酬方面的心理預(yù)期？
② （待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對嗎？
③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
第五步:年前年后，再次確認(rèn)
企業(yè)做年前招聘就是一定要多一個心眼，多問幾句。
“為什么會選擇在年前離職，再重新找工作？”
“如果入職，我們公司的年終獎，未轉(zhuǎn)正的人也是沒有年終獎的，考慮清楚了嘛？”
“你是年前找工作，那是準(zhǔn)備年前觀察、年后入職的?還是說遇到合適的即刻入職？”
除了這五步涉及的問題之外，還有一些跟不同崗位相關(guān)的專業(yè)問題，那些問題主要由用人部門面試的時候提出，而老板主要就是確認(rèn)好這個候選人是否具備優(yōu)良的品格，公司招聘需求與候選人入職需求是否相符、在簡單的了解之后是否合適工作招聘需求即可。
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“天冷了，您過來這邊面試方便嘛？
您是用什么交通工具過來的？大概花了多長時間呢？
您從地鐵站（公交站）走過來的途中，覺得這邊的環(huán)境怎么樣呀？
通過以上問題，可以了解候選人的現(xiàn)在住址的大概位置和距離，也能知道候選人對公司附近的地理環(huán)境和吃食出行有什么感覺。
第二步:基礎(chǔ)情況，簡單考察
基礎(chǔ)問題，一般是面試模板中必問的問題，從這些問題中可以了解候選人的基本情況。
在候選人回答的時候，要注意候選人的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
“請您先用3-5分鐘介紹一下自己。”
“請說說您最近服務(wù)的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）?！?br> “您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？”
“請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。
第三步:側(cè)面提問，考察態(tài)度
這個部分主要是考察候選人的態(tài)度問題、責(zé)任感與歸屬意識等等，還可以盡量了解應(yīng)聘者對壓力的承受能力。
“談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。”
“談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。”
“談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對您的益處?！?br> “除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域？（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)）”
① （若有，繼續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？
② （若無，繼續(xù)發(fā)問）針對您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？
“說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃?！?br> 第四步:正面詢問，了解原則
正面去詢問以下問題，了解候選人的原則：離職原因、自己的求職原因、工作的原則、對工作加班的態(tài)度等。
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① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果）
“請您評價一下您上一家工作企業(yè)的老板與上司？（看看正面多，還是負(fù)面的多）”
“如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受嗎？為什么？（評測他的價值觀）”
“你對加班這件事情有什么看法？”
①（若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問）您可不可以說說您在薪酬方面的心理預(yù)期？
② （待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對嗎？
③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
第五步:年前年后，再次確認(rèn)
企業(yè)做年前招聘就是一定要多一個心眼，多問幾句。
“為什么會選擇在年前離職，再重新找工作？”
“如果入職，我們公司的年終獎，未轉(zhuǎn)正的人也是沒有年終獎的，考慮清楚了嘛？”
“你是年前找工作，那是準(zhǔn)備年前觀察、年后入職的?還是說遇到合適的即刻入職？”
除了這五步涉及的問題之外，還有一些跟不同崗位相關(guān)的專業(yè)問題，那些問題主要由用人部門面試的時候提出，而老板主要就是確認(rèn)好這個候選人是否具備優(yōu)良的品格，公司招聘需求與候選人入職需求是否相符、在簡單的了解之后是否合適工作招聘需求即可。
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