高管離職京東再現(xiàn)失控場(chǎng)面？劉強(qiáng)東陷管理困境
發(fā)布時(shí)間：2024-06-07 點(diǎn)擊：152
不久前美團(tuán)點(diǎn)評(píng)宣布獲得華潤(rùn)旗下華潤(rùn)創(chuàng)業(yè)聯(lián)和基金戰(zhàn)略投資，而伴隨此而來(lái)的，則是京東前高管蕢鶯春加入華潤(rùn)的消息。作為中國(guó)電商的重要參與者，京東離職高管的去向一直備受關(guān)注。由于他們不少人現(xiàn)在都成為了創(chuàng)業(yè)公司的ceo，看上去形成了一股龐大的京東系。但實(shí)際上，這些高管們和劉強(qiáng)東的關(guān)系卻并不和諧。
業(yè)績(jī)強(qiáng)壓之下京東正面臨大批高管離職的人才困境
曾幾何時(shí)，三國(guó)中的蜀國(guó)丞相諸葛亮軍事、政治、文化可謂無(wú)所不能，但事事不放權(quán)，最終導(dǎo)致在他死掉之后，蜀國(guó)陷入了后繼無(wú)人的尷尬境地，最終被魏國(guó)吞并。從這個(gè)角度而言，創(chuàng)始人要學(xué)會(huì)放權(quán)。一家企業(yè)能否長(zhǎng)久發(fā)展下去，靠的是并不是創(chuàng)始人掌控了多少公司股份，而靠的是這家公司能不能培養(yǎng)出可靠而優(yōu)秀的管理人才。
作為京東的高管，業(yè)績(jī)的壓力自然十分沉重。而每次高管離職背后，我們總能看到一個(gè)不同版本的“東哥不高興”的故事。今年5月剛公布最新q1財(cái)報(bào)的京東，雖然實(shí)現(xiàn)了營(yíng)收的增長(zhǎng)，但仍然處于虧損狀態(tài)，并且面臨股價(jià)的下跌。而o2o和金融等新業(yè)務(wù)的虧損，也讓這家公司的前景存在極大的不確定性。而就在上周，《財(cái)富》雜志旗下財(cái)富中文網(wǎng)公布了“2016年中國(guó)500強(qiáng)”公司榜單，依照營(yíng)收排名京東位列31名，居互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之首。而在虧損公司排名中，京東年度虧損94億元成為國(guó)內(nèi)“虧損王”。
財(cái)經(jīng)網(wǎng)在一篇關(guān)于劉強(qiáng)東的文章中這樣寫(xiě)道
“一個(gè)成熟的企業(yè)，對(duì)于員工所犯下的錯(cuò)誤，有很多辦法來(lái)解決，但是劉強(qiáng)東往往選擇最極端、最激烈的那一種.......劉強(qiáng)東對(duì)于公司的效率和高管的執(zhí)行力有著極端苛刻的要求，他難以容忍任何的妥協(xié)、推脫和拒絕。在京東每個(gè)月的經(jīng)營(yíng)溝通會(huì)上，他要求高管們不許談成績(jī)，只許說(shuō)問(wèn)題。”
劉強(qiáng)東作為ceo對(duì)公司的整體戰(zhàn)略進(jìn)行把關(guān)，這絕不是什么過(guò)錯(cuò)，但或許面對(duì)日新月異的變化，有的時(shí)候需要給高管們一些寬容。我們知道創(chuàng)業(yè)守業(yè)如同打天下，人才重要性毋庸置疑。一家企業(yè)不管遇到再大的難題，只要曾立下赫赫戰(zhàn)功的核心團(tuán)隊(duì)成員在，就仍然有東山再起的機(jī)會(huì)。
但在劉強(qiáng)東的強(qiáng)壓之下，高管離職很大程度上已經(jīng)成為京東的一種常態(tài)。從2015年4月開(kāi)始。京東核心崗位的多位高管紛紛離職，閆小波、熊青云、徐昕泉、李永和、江川、李大學(xué)、蕢鶯春......僅2016年上半年，就有近10位高管離職。
在蕢鶯春卸任拍拍網(wǎng)總裁之時(shí)，就有媒體報(bào)道稱(chēng)其中最重要的原因是她沒(méi)有電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，拍拍網(wǎng)業(yè)績(jī)不佳。而此后不久，京東則以“無(wú)法控制假貨”為由關(guān)閉了拍拍，而其背后的原因或許是由于拍拍長(zhǎng)期的虧損所致。一年前剛剛從寶潔跳槽至京東的熊青云，也在6月底被調(diào)離市場(chǎng)部，委任為首席品牌官。而媒體將這一調(diào)任解讀為“變相降職”，原因?yàn)槠湓?18大促中表現(xiàn)不力，導(dǎo)致“今年618聲量特別小”……..而這樣的例子還有很多。
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業(yè)績(jī)強(qiáng)壓之下京東正面臨大批高管離職的人才困境
曾幾何時(shí)，三國(guó)中的蜀國(guó)丞相諸葛亮軍事、政治、文化可謂無(wú)所不能，但事事不放權(quán)，最終導(dǎo)致在他死掉之后，蜀國(guó)陷入了后繼無(wú)人的尷尬境地，最終被魏國(guó)吞并。從這個(gè)角度而言，創(chuàng)始人要學(xué)會(huì)放權(quán)。一家企業(yè)能否長(zhǎng)久發(fā)展下去，靠的是并不是創(chuàng)始人掌控了多少公司股份，而靠的是這家公司能不能培養(yǎng)出可靠而優(yōu)秀的管理人才。
作為京東的高管，業(yè)績(jī)的壓力自然十分沉重。而每次高管離職背后，我們總能看到一個(gè)不同版本的“東哥不高興”的故事。今年5月剛公布最新q1財(cái)報(bào)的京東，雖然實(shí)現(xiàn)了營(yíng)收的增長(zhǎng)，但仍然處于虧損狀態(tài)，并且面臨股價(jià)的下跌。而o2o和金融等新業(yè)務(wù)的虧損，也讓這家公司的前景存在極大的不確定性。而就在上周，《財(cái)富》雜志旗下財(cái)富中文網(wǎng)公布了“2016年中國(guó)500強(qiáng)”公司榜單，依照營(yíng)收排名京東位列31名，居互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之首。而在虧損公司排名中，京東年度虧損94億元成為國(guó)內(nèi)“虧損王”。
財(cái)經(jīng)網(wǎng)在一篇關(guān)于劉強(qiáng)東的文章中這樣寫(xiě)道
“一個(gè)成熟的企業(yè)，對(duì)于員工所犯下的錯(cuò)誤，有很多辦法來(lái)解決，但是劉強(qiáng)東往往選擇最極端、最激烈的那一種.......劉強(qiáng)東對(duì)于公司的效率和高管的執(zhí)行力有著極端苛刻的要求，他難以容忍任何的妥協(xié)、推脫和拒絕。在京東每個(gè)月的經(jīng)營(yíng)溝通會(huì)上，他要求高管們不許談成績(jī)，只許說(shuō)問(wèn)題。”
劉強(qiáng)東作為ceo對(duì)公司的整體戰(zhàn)略進(jìn)行把關(guān)，這絕不是什么過(guò)錯(cuò)，但或許面對(duì)日新月異的變化，有的時(shí)候需要給高管們一些寬容。我們知道創(chuàng)業(yè)守業(yè)如同打天下，人才重要性毋庸置疑。一家企業(yè)不管遇到再大的難題，只要曾立下赫赫戰(zhàn)功的核心團(tuán)隊(duì)成員在，就仍然有東山再起的機(jī)會(huì)。
但在劉強(qiáng)東的強(qiáng)壓之下，高管離職很大程度上已經(jīng)成為京東的一種常態(tài)。從2015年4月開(kāi)始。京東核心崗位的多位高管紛紛離職，閆小波、熊青云、徐昕泉、李永和、江川、李大學(xué)、蕢鶯春......僅2016年上半年，就有近10位高管離職。
在蕢鶯春卸任拍拍網(wǎng)總裁之時(shí)，就有媒體報(bào)道稱(chēng)其中最重要的原因是她沒(méi)有電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，拍拍網(wǎng)業(yè)績(jī)不佳。而此后不久，京東則以“無(wú)法控制假貨”為由關(guān)閉了拍拍，而其背后的原因或許是由于拍拍長(zhǎng)期的虧損所致。一年前剛剛從寶潔跳槽至京東的熊青云，也在6月底被調(diào)離市場(chǎng)部，委任為首席品牌官。而媒體將這一調(diào)任解讀為“變相降職”，原因?yàn)槠湓?18大促中表現(xiàn)不力，導(dǎo)致“今年618聲量特別小”……..而這樣的例子還有很多。
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