關于積分制管理培訓的相關名詞解釋

      發布時間:2024-05-24 點擊:192
      積分制管理培訓是由積分演變而來的,那么小編就跟大家解釋一下關于積分的一些相關名詞解釋!
      積分相關名詞解釋:
      (1) 學分:根據實際情況,每個培訓課程均設置相應學分。一般來說,1個學時配兌1個學分。
      (2) 積分:指學分累積的總和。
      (3) 例行培訓:指根據公司文化傳統,要求全體員工均必須參加的培訓,一般會在年前做計劃,并制定相應學分標準。
      (4) 在職培訓:指公司根據員工崗位發展需要,或人才梯隊建設需要設置的培訓,一般會指定相應的 培訓對象。
      (5) 福利培訓:指公司根據員工福利體系,或員工自我提升的需要,而定期或不定期舉辦的培訓,有 激勵和肯定工作績效的意義。
      (6) 減分制:符合減分條件的,在應完成學分中減去相應積分。
      (7) 扣分制:符合扣分條件的,在總積分中扣除相應積分。
      (8) 計劃內課程:凡我公司內部的員工(主管及主管級以上)均可申報自己的主講課程,按不同的課程類型會硬性規定相應的課程數目(一般為1門),即為計劃內課程。
      (9) 計劃外課程:如主講人所授課程深受歡迎,可以根據實際需要申報其它主講課程,即為計劃外課 程。計劃外課程除按加分制執行以外,還可以根據課后反饋情況進行現金獎勵。獎勵措施具體按 《公司內部培訓講師管理制度》執行。


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