www.日本在线观看_日一日操一操_国产精品久草_草草影院www色极品欧美

機器人正在搶走我們的工作,你準備好了嗎?

發布時間:2024-05-23 點擊:169
無需感到驚訝,科技正變得更好、更快、更加智能化,但這需要制造商付出昂貴代價嗎?隨著第二機器時代的來臨和未來經濟變得日益復雜,這種焦慮已經接近臨界點。
就在上周,硅谷風險投資家和高管們就曾發表數字經濟公開信,呼吁改變公共政策和新的組織模式來應對重大技術變革的時代。作者們寫道:“數字革命是世界上最好的經濟新聞。”
然而并非所有人都同意這個觀點。很多專家學者已經發出警告,呼吁警惕科技進步帶來的危險。在卡耐基倫理與國際事務委員會舉行的會議上,耶魯跨學科研究中心負責科技與道德方面研究的主管溫德爾·瓦拉赫(wendell wallach)表示,技術現在毀掉的工作比其創造的崗位更多。他說:“這是一種前所未見的情況,一旦公眾開始了解我們正處于技術性失業之中,這可能導致全方位的顛覆。”
硅谷企業家、軟件開發員馬丁·福特(martin ford)近來出版名為《機器人崛起》一書,對未來就業和失業前景進行預測。福特說,我們對此似乎不太擔憂,因為大多數人根本不理解“技術正以驚人的速度進步”的含義。當人們談論機器人時,他們大多數會想到工廠,但工廠失業已經持續了數十年。
5月份,深圳市長盈精密技術股份有限公司宣布,他們將很快用機器人取代1800名員工中90%的人類工人,剩余的200人將擔任新的角色,即管理機器人。在中國南部,這已經成為一種趨勢,機器人正侵入制造公司中。
如果這還不夠令你感到不安,牛津大學最新研究報告《就業大未來:工作有多么容易受到電腦化影響?》(the future of employment: how susceptible are jobs to computerization?)中預測,美國47%的工作崗位將在10到20年間被機器人取代。
不僅僅危險、骯臟以及枯燥的工作將被機器人取代,就連白領工作也都處于危險之中,比如律師、記者以及金融分析師等。而某些行業,比如醫療和教育看似比其他行業更安全,但最終也將面臨被取代命運。福特警告稱:“如果你能透視遙遠的未來,或50年之后,你絕不敢保證哪些工作繼續保持安全。”
隨著創新計算的進步,即使最巧妙的工作都可能陷入被取代危險中。算法現在已經可以創造交響曲、繪制原始畫等。福特說:“我們應該擔心,因為我們沒有辦法應付大量民眾失去工作的壓力。”
福特表示:“我不認為技術是壞事。如果機器人能夠接管我們所有工作,人類不必再工作,這是非常好的事情。問題是你的工作和收入息息相關。如果你失去工作,你也將失去收入,我們還沒有足夠好的體系應對這種局面。”
福特還稱,經濟方面的影響同樣巨大。就業可驅動消費,而消費則可驅動經濟發展。他說:“沒有消費者,我們無法發展經濟。無論你作為個體多么有才華,你也必須通過市場將其推銷出去。我們需要大多數人生活富足。如果想要繼續保持充滿活力、靠消費驅動的經濟,我們需要合理水平的廣泛繁榮。”
當然,福特預見的災難,在其他人看來可能是機遇。《紐約時報》近來刊發了麥肯錫全球研究院(mckinsey global institute)報告,對技術進步給出更樂觀評估。報告中稱:“到2025年,這些數字人才平臺每年可為全球gdp增加2.7萬億美元價值。數字工具可通過各種方式令5.4億人受益,包括更適合他們工作、獲取高薪以及確保不會失業的技能等。”
其他專家指出,工業革命最終可能創造更多就業崗位,在第二機械時代也將同樣如此。有些人認為,計算能力的增長只會消除舊的工作并創造新的工作,這是一種“零和效應”,甚至工作崗位還會增加。
可是福特不相信過去的模式可以預見未來。他說:“2010年1月1日,《華盛頓郵報》曾報道,21世紀的最初10年沒有創造任何新的工作。話句話說,在這10年中,本應出現的1000萬份新工作卻未出現。”
而且,解決這種工作更迭的方案并不容易。過去,當低技術工人因為技術進步失去工作后,傳統建議是重新返回學校接受培訓,在辦公室中尋找更聰明的工作。但福特稱,這種方式已經不再有效,因為技術進步也開始侵入高技術領域。福特說:“投資于教育和培訓可能無法解決我們的問題,我們必須超越傳統處方。”
福特給出的方式更激進,即有效地調整我們整個系統的結構。福特提出保證收益的方案。他解釋稱:“你可以向人們提供最低的生存收入保障,這種保障不是慷慨地讓他們什么都不必去做,而是給與他們足夠的資源,讓他們不必擔心自己的基本生存狀況。有些人可能很懶惰,但大多數人都想要更多工作,比如兼職工作、建立小企業、從事傳統工作等。”
福特并非唯一主張進行這種極限改變的人。基本收入運動領導人斯科特·桑藤斯(scott santens)認為,就業增長未能跟上技術前進的步伐,他鼓勵政府提供收入進行補救。
福特和桑藤斯的建議可能不會成為現實,至少在近期內。福特承認:“在今天的環境中,如此激進的解決方案完全不可想象。但矛盾的是,這是我們將來必須的,只是不清楚如何達成這個目標。”
現在,在機器人取代你的工作前,我們應該考慮如何保住工作的策略。


如何正確使用熱熔膠?
陜西一印企違法印制醫療圖書超十萬冊
網版印制的近況與發展
愛普生創新打印機:AR遠程服務方案
如何正確認識印刷車間中靜電的起因
海底撈CEO:員工比顧客重要
不要在把自己定位為一個打印復印店!
光學防偽技術在人民幣和銀聯卡的應用
www.日本在线观看_日一日操一操_国产精品久草_草草影院www色极品欧美

      9000px;">

          免费在线观看a视频| 永久看片925tv| 免费a在线观看播放| 美国精品一区二区| 日本a√在线观看| 少妇性l交大片7724com| 一色道久久88加勒比一| 亚洲一区二区中文字幕在线观看 | 在线免费av网| 亚洲女人18毛片水真多| jizz国产在线| 国产原创精品在线| 日本不卡一区二区在线观看| 天天摸天天舔天天操| 综合激情网五月| 国产福利免费视频| 六月婷婷七月丁香| 午夜黄色福利视频| 亚洲永久精品一区| 国产一级片一区二区| 欧美日韩精品一区二区三区视频播放| 手机看片一区二区| 亚洲一区二区三区观看| 国产亚洲精品码| 日本中文字幕在线免费观看| 中字幕一区二区三区乱码| 成人免费视频国产免费麻豆| 久久丫精品国产亚洲av不卡| 伊人久久综合视频| 国产精品久久久久毛片| 欧美一级高潮片| 亚洲乱码国产乱码精品精软件| 国产av精国产传媒| 欧美一级一区二区三区| 亚洲欧美日本一区二区三区| 国产精品一级二级| 天堂av2020| 成人a v视频| 日韩一区二区不卡视频| 亚洲一区二区三区四区精品| 久久久久久激情| 亚洲精品久久一区二区三区777| 国产美女无遮挡永久免费| 日韩欧美成人一区二区三区| aaaa一级片| 欧美精品亚洲精品日韩精品| 亚洲视频在线播放免费| 久久精品女同亚洲女同13| 最近中文字幕免费在线观看| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃| 在线a免费观看| 久久久久久久久久毛片| 18精品爽视频在线观看| 日本毛片在线观看| xxxx国产精品| 天天舔天天操天天干| 狠狠人妻久久久久久| 亚洲美女综合网| 人妻少妇无码精品视频区| 丁香花五月激情| 亚洲av无一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉 | 最新中文字幕第一页| 久久久久久久国产视频| 91久久国产综合久久91| 色网站在线播放| 韩国中文字幕hd久久精品| 亚洲欧美激情在线观看| 日韩影院一区二区| 精品人妻少妇AV无码专区| 亚洲一区在线不卡| 色哟哟一一国产精品| 精品熟女一区二区三区| 一级特黄性色生活片| 日韩欧美视频免费观看| 国产制服丝袜在线| av男人的天堂av| 中文字幕二区三区| 日本少妇做爰全过程毛片| 国产又粗又猛又黄视频| japanese在线观看| 中文字幕精品一区二区精| 欧美日韩在线国产| 精品久久久无码中文字幕| xxxxx99| 亚洲精品一区二区口爆| 天天干,天天操,天天射| 免费在线观看日韩| 九九九在线观看| 国产精品国产三级国产普通话对白 | 国产精品久久久久久69| 一边摸一边做爽的视频17国产| 午夜精品久久久久99蜜桃最新版| 久久国产精品波多野结衣| 国产高清一区二区三区四区| 亚洲一区电影在线观看| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 午夜成人亚洲理伦片在线观看| 欧美一区二区激情视频| 麻豆亚洲av成人无码久久精品| 精品国产999久久久免费| 国产精品999.| 国产精品伦一区二区三区| 国产成人av免费在线观看| 一本一道无码中文字幕精品热| 亚洲欧美日韩第一页| 亚洲人视频在线| 中日韩黄色大片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜久久久久久噜噜噜噜| 天天插天天干天天操| 亚洲成人av免费在线观看| 无码人妻av免费一区二区三区| 四虎成人免费视频| 天天干天天干天天| 五月婷婷丁香六月| 伊人成人免费视频| 中文字幕精品一区二| 中国美女黄色一级片| 最近国语视频在线观看免费播放| 亚洲国产欧美视频| 亚洲免费一级片| www.亚洲自拍| 国产毛片毛片毛片毛片毛片| 激情av中文字幕| 久久免费少妇高潮99精品| 人妻视频一区二区| 天天操天天干视频| 自拍视频一区二区| 97超碰国产在线| 国产又黄又猛又爽| 欧美wwwwwww| 天天综合网日韩| 最近中文字幕在线观看| av免费观看在线| 国产一级免费av| 美女久久久久久久久久| 色国产在线视频| 亚洲黄色在线播放| 丰满人妻一区二区三区免费| 黄色一级视频免费观看| 欧美偷拍一区二区三区| 一级淫片免费看| xxxx日本黄色| 久久精品这里有| 色丁香婷婷综合久久| 亚洲欧美aaa| 国产伦精品一区二区三区妓女| 精品人妻一区二区色欲产成人| 日本黄色一级网站| 中文字幕a在线观看| 国产福利在线免费| 欧美三级韩国三级日本三斤在线观看| 天堂网一区二区三区| 99自拍视频在线| 乐播av一区二区三区| 在线中文字日产幕| 国产精品嫩草影视| 日批视频在线看| 91成人精品一区二区| 久久久全国免费视频| 亚洲av成人无码久久精品| 国产99免费视频| 欧洲美熟女乱又伦| 一级特黄aaa| 欧美成人三级在线播放| 亚洲精品国产精品乱码| 黄色av中文字幕| 中文字幕在线视频精品| 精品无码一区二区三区| 一区二区三区在线播放视频| 国产精品久久影视| 天天操天天干天天操| 懂色av.com| 天天操天天操天天| 国产精品视频a| 一区二区免费av| 精人妻无码一区二区三区| 在线观看国产一级片| 精品国产午夜福利| 亚洲天堂av线| 欧美一区二区三区成人片在线| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 麻豆一区二区三区视频| 亚洲一区中文字幕在线| 日本人添下边视频免费| 国产精品熟女久久久久久| 性久久久久久久久久久| 国产探花在线免费观看| 最新天堂中文在线| 区一区二在线观看| 国产精品suv一区二区三区| 性生交大片免费看女人按摩| 黄色一级片在线| 97人妻人人揉人人躁人人| 无套白嫩进入乌克兰美女| 久久久久亚洲av成人片| 99精品视频国产| 伊人网伊人影院| 日本欧美一区二区三区不卡视频|